Áno, môžete prepustiť zamestnanca za zlé reči o spoločnosti, ak sa to stane na pracovisku. V stave At-Will môžu byť zamestnanci prepustení kedykoľvek z akéhokoľvek dôvodu. Ale aj v iných štátoch je vytváranie nepriateľského pracovného prostredia určite dôvodom na disciplinárne konanie, a to až po ukončenie pracovného pomeru.
Môžete dostať výpoveď za ohováranie v práci?
Home klebiet
Klebety sú jedna vec, ktorá určite nájde veľa ľudí v problémoch – na pracovisku aj mimo neho. … Ohovárač môže byť ukončený, pretože tento čin je formou šikanovania na pracovisku.
Hovorí sa zle o neposlušnosti vášho šéfa?
Zamestnanec, ktorý sa zapája do neoprávnenej urážlivej komunikácie, spadá pod neposlušnosť. Môže však byť vhodné, ak agresívny postoj najprv zaujal nadriadený alebo sa vyskytol v súkromnom rozhovore. Priame nadávanie alebo agresívne fyzické gestá by mali byť dôvodom na okamžité ukončenie.
Ako sa môžem sťažovať na svojho šéfa bez toho, aby som dostal výpoveď?
Ako sa sťažovať v práci bez toho, aby sa vám šéf mstil
- Nevyhrážajte sa. …
- Zamerajte sa na nelegálne aktivity, buďte konkrétni, buďte nápomocní. …
- Ak je to možné, postupujte podľa postupov uvedených v príručke pre zamestnancov. …
- Napíšte to, ale skontrolujte svoje znenie.
Čo by ste nemali povedať HR?
10 vecí, ktoré by ste maliNikdy nehovor HR
- Odchádzam počas dovolenky.
- Klamaním získajte predĺženie dovolenky.
- Klamanie o svojich kvalifikáciách.
- Zmeny v kariére vášho partnera.
- Moonlighting.
- Žaloby, ktoré ste podali proti zamestnávateľom.
- Zdravotné problémy.
- Osobné životné problémy.