Boli ste vyhodení z práce, pretože ste sa sťažovali na nezákonné správanie alebo ste sa domáhali svojich zákonných práv? Ak áno, môžete mať neoprávnený nárok na ukončenie z dôvodu odvetných opatrení alebo whistleblowingu. Mnohé pracovné zákony zakazujú zamestnávateľom prepúšťať zamestnancov za uplatnenie ich práv podľa týchto zákonov.
Môže vás zamestnávateľ prepustiť za odvetu?
1) Kalifornské zákony – vrátane zákona o spravodlivom zamestnaní a bývaní (FEHA), zákonníka práce a zákona o rodinných právach – zakazujú zamestnávateľom odvetné opatrenia voči zamestnancom, ktorí sa zapájajú do „chránenej činnosti“. Inými slovami, zamestnávateľ má zakázané prepustiť, pozastaviť činnosť alebo prijať akýkoľvek iný druh nepriaznivého …
Čo sa kvalifikuje ako odveta na pracovisku?
K odplate dochádza, keď zamestnávateľ podnikne nepriaznivé kroky voči zamestnancovi za to, že sa zapája do svojich práv, ktoré sú chránené zákonom, alebo si ich uplatňoval. Bežné činnosti, ktoré môžu podnecovať odvetné opatrenia, zahŕňajú nasledovné: Odmietanie spáchať nezákonné činy napriek pokynu alebo žiadosti vášho zamestnávateľa.
Ako dokazujete odvetu na pracovisku?
Aby ste mohli dokázať odvetu, budete potrebovať dôkazy preukazujúce všetky nasledujúce skutočnosti:
- Zažili ste alebo ste boli svedkom nezákonnej diskriminácie alebo obťažovania.
- Zapojili ste sa do chránenej aktivity.
- Váš zamestnávateľ v reakcii na vás podnikol nepriaznivé kroky.
- Utrpeli ste určitú škodu ako avýsledok.
Aké sú príklady odvetných opatrení?
Príklady odvetných opatrení
- Ukončenie alebo preradenie zamestnanca,
- Zmena svojich pracovných povinností alebo pracovného plánu,
- Presun zamestnanca na inú pozíciu alebo miesto,
- Zníženie platu a.
- Odmietnutie povýšenia alebo zvýšenia platu zamestnancovi.
