2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-01-13 00:12
Môže ma zamestnávateľ prepustiť? Nie. … Zamestnávatelia môžu vykonať skríningové kroky, aby zistili, či zamestnanci prichádzajúci na pracovisko majú COVID-19, pretože jednotlivec s vírusom bude predstavovať priamu hrozbu pre zdravie ostatných.
Koho mám robiť, ak mi zamestnávateľ odmietne poskytnúť práceneschopnosť počas pandémie COVID-19?
Ak sa domnievate, že váš zamestnávateľ je pokrytý a neoprávnene vám odmieta platenú nemocenskú dovolenku podľa zákona o núdzovej platenej nemocenskej dovolenke, ministerstvo vám odporúča, aby ste svoje obavy oznámili svojmu zamestnávateľovi a pokúsili sa ho vyriešiť. Bez ohľadu na to, či sa o svojich obavách porozprávate so svojím zamestnávateľom, ak sa domnievate, že vám zamestnávateľ neoprávnene odmieta platenú nemocenskú dovolenku, môžete zavolať na číslo 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Mám nechať svojho zamestnanca prísť do práce po vystavení COVID-19?
Vrátenie exponovaných pracovníkov späť by nemalo byť prvou ani najvhodnejšou možnosťou, ktorú by ste mali sledovať pri zvládaní kritických pracovných úloh. 14-dňová karanténa je stále najbezpečnejším prístupom na obmedzenie šírenia COVID-19 a zníženie pravdepodobnosti prepuknutia medzi pracovnou silou.
Aký je protokol, keď je zamestnanec pozitívne testovaný na COVID-19?
Ak sa u zamestnanca potvrdí, že má COVID-19, zamestnávatelia by mali informovať kolegov o ich možnom vystavení sa COVID-19 na pracovisku, no zachovať dôvernosť tak, ako to vyžaduje zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA). Tí, ktorí majúpríznaky by sa mali izolovať a postupovať podľa odporúčaných krokov CDC.
Môžem byť nútený pracovať počas pandémie COVID-19?
Vo všeobecnosti môže váš zamestnávateľ počas pandémie COVID-19 vyžadovať, aby ste prišli do práce. Niektoré vládne núdzové nariadenia však môžu ovplyvniť, ktoré podniky môžu zostať počas pandémie otvorené. Podľa federálnych zákonov máte právo na bezpečné pracovisko. Váš zamestnávateľ musí zabezpečiť bezpečné a zdravé pracovisko.
Odporúča:
Musí dať zamestnanec výpoveď?
Napriek pracovnej etikete a štandardom neexistujú žiadne zákony, ktoré by od zamestnancov vyžadovali, aby dali výpoveď, nieto ešte dva týždne pred ukončením. Iste, existujú zmluvy, ktorých porušenie by mohlo mať vplyv na kompenzáciu alebo viesť k súdnemu sporu, ale neexistuje žiadna právna ochrana, keď sa zamestnanec rozhodne odísť.
Môžem dostať výpoveď za to, že som hovoril o svojom šéfovi?
Áno, môžete prepustiť zamestnanca za zlé reči o spoločnosti, ak sa to stane na pracovisku. V stave At-Will môžu byť zamestnanci prepustení kedykoľvek z akéhokoľvek dôvodu. Ale aj v iných štátoch je vytváranie nepriateľského pracovného prostredia určite dôvodom na disciplinárne konanie, a to až po ukončenie pracovného pomeru.
Môžete dostať výpoveď za neposlušnosť?
Neposlušnosť na pracovisku znamená úmyselné odmietnutie zamestnanca poslúchnuť zákonné a primerané príkazy zamestnávateľa. Takéto odmietnutie by podkopalo úroveň rešpektu nadriadeného a jeho schopnosť riadiť, a preto je často dôvodom na disciplinárne konanie, vrátane ukončenia pracovného pomeru.
Môžete dostať výpoveď za nesúhlas so svojím šéfom?
Môžete byť ukončený z akéhokoľvek dôvodu alebo bez dôvodu. Takže yes, môžete dostať výpoveď pre nesúhlas s vaším šéfom. Jediným východiskom je, ak existuje firemná politika, ktorá by tomu zabránila. Môžete dostať výpoveď za hádku so svojím šéfom?
Môžete dostať výpoveď za odvetu?
Boli ste vyhodení z práce, pretože ste sa sťažovali na nezákonné správanie alebo ste sa domáhali svojich zákonných práv? Ak áno, môžete mať neoprávnený nárok na ukončenie z dôvodu odvetných opatrení alebo whistleblowingu. Mnohé pracovné zákony zakazujú zamestnávateľom prepúšťať zamestnancov za uplatnenie ich práv podľa týchto zákonov.
