Neposlušnosť na pracovisku znamená úmyselné odmietnutie zamestnanca poslúchnuť zákonné a primerané príkazy zamestnávateľa. Takéto odmietnutie by podkopalo úroveň rešpektu nadriadeného a jeho schopnosť riadiť, a preto je často dôvodom na disciplinárne konanie, vrátane ukončenia pracovného pomeru.
Čo sa stane, ak vás vyhodia za neposlušnosť?
Ak vás zamestnávateľ jednoducho prepustil pre neposlušnosť a dôvod nebol diskriminačný, vaše ukončenie bolo pravdepodobne zákonné. Ak máte namiesto toho pracovnú zmluvu, vaša zmluva by mala obsahovať ustanovenia o dôvodoch ukončenia a procese, ktorý vedie k rozhodnutiu o prepustení.
Aké sú príklady neposlušnosti?
Príklady neposlušnosti zahŕňajú:
- Odmietnutie poslúchnuť príkazy nadriadeného.
- Neúcta k nadriadeným vo forme vulgárneho alebo posmešného jazyka.
- Priame spochybňovanie alebo zosmiešňovanie manažérskych rozhodnutí.
Môže vás neposlušnosť vyhodiť?
Ak ste obvinený z neposlušnosti v práci, váš zamestnávateľ môže usúdiť, že má opodstatnený dôvod na okamžité ukončenie vášho pracovného pomeru. V dôsledku toho môžete byť prepustení bez upozornenia alebo zaplatiť namiesto výpovednej lehoty. nepodriadenosť však nezaručuje ukončenie za každých okolností zo spravodlivého dôvodu.
Ako dokážete neposlušnosť?
Zamestnávatelia musia ukázaťtri veci na preukázanie neposlušnosti, keď pracovník odmietne splniť rozkaz, povedal Glasser:
- Nadriadený podal priamu požiadavku alebo objednávku.
- Zamestnanec dostal žiadosť a porozumel jej.
- Zamestnanec odmietol vyhovieť žiadosti činom alebo nedodržaním.
