2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-01-13 00:12
Neposlušnosť na pracovisku znamená úmyselné odmietnutie zamestnanca poslúchnuť zákonné a primerané príkazy zamestnávateľa. Takéto odmietnutie by podkopalo úroveň rešpektu nadriadeného a jeho schopnosť riadiť, a preto je často dôvodom na disciplinárne konanie, vrátane ukončenia pracovného pomeru.
Čo sa stane, ak vás vyhodia za neposlušnosť?
Ak vás zamestnávateľ jednoducho prepustil pre neposlušnosť a dôvod nebol diskriminačný, vaše ukončenie bolo pravdepodobne zákonné. Ak máte namiesto toho pracovnú zmluvu, vaša zmluva by mala obsahovať ustanovenia o dôvodoch ukončenia a procese, ktorý vedie k rozhodnutiu o prepustení.
Aké sú príklady neposlušnosti?
Príklady neposlušnosti zahŕňajú:
- Odmietnutie poslúchnuť príkazy nadriadeného.
- Neúcta k nadriadeným vo forme vulgárneho alebo posmešného jazyka.
- Priame spochybňovanie alebo zosmiešňovanie manažérskych rozhodnutí.
Môže vás neposlušnosť vyhodiť?
Ak ste obvinený z neposlušnosti v práci, váš zamestnávateľ môže usúdiť, že má opodstatnený dôvod na okamžité ukončenie vášho pracovného pomeru. V dôsledku toho môžete byť prepustení bez upozornenia alebo zaplatiť namiesto výpovednej lehoty. nepodriadenosť však nezaručuje ukončenie za každých okolností zo spravodlivého dôvodu.
Ako dokážete neposlušnosť?
Zamestnávatelia musia ukázaťtri veci na preukázanie neposlušnosti, keď pracovník odmietne splniť rozkaz, povedal Glasser:
- Nadriadený podal priamu požiadavku alebo objednávku.
- Zamestnanec dostal žiadosť a porozumel jej.
- Zamestnanec odmietol vyhovieť žiadosti činom alebo nedodržaním.
Odporúča:
Musí dať zamestnanec výpoveď?
Napriek pracovnej etikete a štandardom neexistujú žiadne zákony, ktoré by od zamestnancov vyžadovali, aby dali výpoveď, nieto ešte dva týždne pred ukončením. Iste, existujú zmluvy, ktorých porušenie by mohlo mať vplyv na kompenzáciu alebo viesť k súdnemu sporu, ale neexistuje žiadna právna ochrana, keď sa zamestnanec rozhodne odísť.
Môžete dostať výpoveď za chytenie Covid 19?
Môže ma zamestnávateľ prepustiť? Nie. … Zamestnávatelia môžu vykonať skríningové kroky, aby zistili, či zamestnanci prichádzajúci na pracovisko majú COVID-19, pretože jednotlivec s vírusom bude predstavovať priamu hrozbu pre zdravie ostatných.
Môžem dostať výpoveď za to, že som hovoril o svojom šéfovi?
Áno, môžete prepustiť zamestnanca za zlé reči o spoločnosti, ak sa to stane na pracovisku. V stave At-Will môžu byť zamestnanci prepustení kedykoľvek z akéhokoľvek dôvodu. Ale aj v iných štátoch je vytváranie nepriateľského pracovného prostredia určite dôvodom na disciplinárne konanie, a to až po ukončenie pracovného pomeru.
Môžete dostať výpoveď za nesúhlas so svojím šéfom?
Môžete byť ukončený z akéhokoľvek dôvodu alebo bez dôvodu. Takže yes, môžete dostať výpoveď pre nesúhlas s vaším šéfom. Jediným východiskom je, ak existuje firemná politika, ktorá by tomu zabránila. Môžete dostať výpoveď za hádku so svojím šéfom?
Môžete dostať výpoveď za odvetu?
Boli ste vyhodení z práce, pretože ste sa sťažovali na nezákonné správanie alebo ste sa domáhali svojich zákonných práv? Ak áno, môžete mať neoprávnený nárok na ukončenie z dôvodu odvetných opatrení alebo whistleblowingu. Mnohé pracovné zákony zakazujú zamestnávateľom prepúšťať zamestnancov za uplatnenie ich práv podľa týchto zákonov.
