Napriek pracovnej etikete a štandardom neexistujú žiadne zákony, ktoré by od zamestnancov vyžadovali, aby dali výpoveď, nieto ešte dva týždne pred ukončením. Iste, existujú zmluvy, ktorých porušenie by mohlo mať vplyv na kompenzáciu alebo viesť k súdnemu sporu, ale neexistuje žiadna právna ochrana, keď sa zamestnanec rozhodne odísť.
Čo sa stane, ak zamestnanec nedá výpoveď?
Ak zamestnanec dostatočne neoznámi zamestnávateľovi výpoveď, zamestnanec môže byť povinný zaplatiť zamestnávateľovi náhradu škody za neoprávnenú výpoveď. Rezignácia musí byť dobrovoľná. Rezignácia musí objektívne odrážať úmysel rezignovať alebo konanie preukazujúce takýto úmysel.
Môžu dať zamestnanci výpoveď bez upozornenia?
Môžem skončiť bez upozornenia? Zamestnanci pracujúci v Kalifornii sa považujú za „po vôli.“(Kal. … Takže zamestnanec môže podľa zákona dať výpoveď telefonicky alebo iným oznámením zamestnávateľovi. písomná zmluva, v ktorej je uvedené inak, zamestnanec nemusí uvádzať dôvod alebo „príčinu“rezignácie.
Prečo zamestnanci odchádzajú bez upozornenia?
Niektorí ľudia môžu skončiť bez upozornenia kvôli profesionálnym príležitostiam alebo iným okolnostiam, kedy má jednoducho väčší zmysel v kariére ukončiť zamestnanie, ale iné situácie, ako napríklad nebezpečné pracovné prostredie, ukončenie práce je okamžitým problémom.
Čo ak prestanem bez 2 týždňovupozornenie?
Odísť bez upozornenia môže poškodiť vašu reputáciu a nikdy neviete, kedy neskôr vo svojej kariére narazíte na niekoho z minulej spoločnosti alebo kedy budete potrebovať dobrá referencia.
