Ako prepustiť zamestnanca z dôvodu nadmernej absencie
- Obmedzená dráma. Medzi osvedčené tipy na zníženie drámy súvisiacej s prepustením zamestnanca patrí prepustenie zamestnanca v čase, keď kancelária nie je zaneprázdnená. …
- Doplnková dokumentácia. …
- Bezpečnosť na prvom mieste. …
- Bezpečná kancelária. …
- Profesionálny postoj.
Môžem dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu nadmernej absencie?
Je nezákonné podľa paragrafu 352 zákona o čestnej práci z roku 2009 prepustiť zamestnanca, ktorý je dočasne neprítomný z dôvodu choroby. … To znamená, že zamestnanec, ktorý bol neprítomný na pracovisku z dôvodu choroby alebo úrazu dlhšie ako 3 mesiace, stratí ochranu proti tomuto druhu prepustenia.
Ako ukončíte zamestnanca pre slabú dochádzku?
Dobre, chápem to. Čo teda môžem urobiť?
- Ujasnite si, čo je a čo nie je prijateľné.
- Napíšte to a uistite sa, že každý má prístup.
- Ešte lepšie, vložte si to do svojej zamestnaneckej príručky.
- Vyžadovať od nových zamestnancov, aby si to prečítali predtým, ako začnú pracovať.
- Nechajte všetkých zamestnancov podpísať formulár potvrdzujúci, že si prečítali pravidlá a porozumeli im.
Ako hovoríte so zamestnancom o nadmernej absencii?
Ako hovoriť so zamestnancom o nadmernej absencii
- Jasne komunikujte zásady a postupyvopred.
- Ukážte zamestnancom, že vám na nich záleží. …
- Vyriešte problém ihneď, v reálnom čase.
- Neustále spravodlivo aplikujte bodový alebo progresívny disciplinárny systém.
- Chváľte a odmeňujte dobrú účasť a uznávajte zlepšenia.
Môžete niekoho vyhodiť za to, že chýba príliš veľa práce?
Choroba alebo úraz z práce
A ak to neviete dokázať, možno nemáte nárok na kompenzáciu pracovníkov – a váš zamestnávateľ vás môže prepustiť za nadmerná absencia.
