Iné formy oficiálneho ukončenia pracovného pomeru oprávňujú zamestnancov na odstupné, ktoré sa rovná minimálne mesačnému platu za každý rok služby. Automatickým odchodom z funkcie diskvalifikujete z požívania finančných výhod oficiálneho odstúpenia.
Má zamestnanec AWOL nárok na odmenu za 13. mesiac?
Dokonca aj zamestnanci, ktorí dali výpoveď, stratili alebo ukončili pracovný pomer, majú nárok na 13. mesačný plat. Môže to byť neintuitívne, ale zamestnanci, ktorí dali výpoveď, zamestnanci s AWOL alebo prepustení, majú v skutočnosti na túto výhodu nárok. … 13. mesačný plat je v skutočnosti považovaný za „už zarobený“zamestnancom. Podobne ako pri poslednej výplate.
Kto má nárok na separačný plat na Filipínach?
Filipínske zákony priznávajú odlučné iba tým, ktorí boli prepustení zo služby nie z dôvodu vlastnej viny alebo nedbanlivosti, ale z dôvodov, ktoré sú mimo ich kontroly, t. j. zatvorenie podniku, ukončenie prevádzky, obmedzenie (zníženie nákladov), aby sa predišlo stratám atď.
Majú zamestnanci AWOL nárok na poslednú výplatu?
Má zamestnanec, ktorého pracovný pomer bol ukončený z dôvodu „neprítomnosti bez dovolenky“(AWOL), nárok na konečnú mzdu? Áno, zamestnanec, ktorý bol neprítomný bez dovolenky (AWOL) v práci, má stále nárok na konečnú mzdu.
Majú všetci zamestnanci nárok na odstupné?
Základným pravidlom teda je, že zamestnanec, ktorý dobrovoľneodstúpi z zamestnania nemá nárok na odstupné okrem prípadov, keď je to uvedené v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve alebo na základe zavedenej praxe zamestnávateľa v spoločnosti.
