V ťažkých ekonomických časoch môže byť potrebné znížiť počet zamestnancov, aby sme sa udržali nad vodou. Môže to byť potrebné kedykoľvek z dôvodov, ktoré zahŕňajú riziko pre povesť vašej spoločnosti, krádeže a fyzické násilie voči spolupracovníkom. Keď nastanú tieto ťažké časy, budete musieť správne prepustiť zamestnancov.
Prečo je na pracovisku potrebná disciplína a prepúšťanie?
Funkciou disciplinárneho poriadku je zabezpečiť reguláciu noriem v rámci spoločnosti. Od zamestnávateľa sa vyžaduje, aby zabezpečil, že zamestnanec rozumie pravidlám stanoveným v rámci podniku a zamestnanec by mal zasa zabezpečiť, aby dodržiaval pravidlá a normy stanovené zamestnávateľom.
Aké sú 3 dôvody na prepustenie zamestnanca?
Spravodlivé dôvody prepustenia
(2) Tento zákon pozná tri dôvody, na základe ktorých môže byť skončenie pracovného pomeru legitímne. Sú to: správanie zamestnanca, kapacita zamestnanca a prevádzkové požiadavky zamestnávateľa.
Čo je prepustenie na pracovisku?
Pojem prepustený je v zákone o poctivej práci definovaný ako situácia, keď: s osobou bol skončený pracovný pomer na podnet zamestnávateľa, príp. osoba bola nútená dať výpoveď z dôvodu správania alebo správania zamestnávateľa.
Aký je príklad prepustenia?
Konštruktívne prepustenie/nútené odstúpenie
Nútené odstúpenie je známe ako konštruktívne prepustenie. Ak bol zamestnanec donútený dať výpoveď, zákon bude so zamestnancom zaobchádzať ako so skončeným pracovným pomerom. … Príkladom konštruktívneho prepustenia by bolo ak zamestnávateľ požiadal zamestnanca o výpoveď.
