Neposlušnosť na pracovisku sa vzťahuje na úmyselné odmietnutie zamestnanca poslúchnuť zákonné a rozumné príkazy zamestnávateľa. Takéto odmietnutie by podkopalo úroveň rešpektu nadriadeného a jeho schopnosť riadiť, a preto je často dôvodom na disciplinárne konanie, vrátane ukončenia pracovného pomeru.
Aké sú príklady neposlušnosti?
Príklady neposlušnosti zahŕňajú:
- Odmietnutie poslúchnuť príkazy nadriadeného.
- Neúcta k nadriadeným vo forme vulgárneho alebo posmešného jazyka.
- Priame spochybňovanie alebo zosmiešňovanie manažérskych rozhodnutí.
Ako trestáte zamestnanca za neposlušnosť?
Stretnite sa so zamestnancom súkromne. Poukázať na niektoré pozitívne vlastnosti, ktoré zamestnanec preukázal, alebo na veci, ktoré v práci dosiahol. Uveďte, že máte obavy, že nedávne správanie nie je v súlade s tým, čo zamestnanec zvyčajne robí, a že toto správanie je neposlušné. Použite svoju dokumentáciu, aby ste vyjadrili svoj názor.
Ako dokážete neposlušnosť?
Zamestnávatelia musia preukázať tri veci, aby dokázali neposlušnosť, keď pracovník odmietne splniť príkaz, povedal Glasser:
- Nadriadený podal priamu požiadavku alebo objednávku.
- Zamestnanec prijal žiadosť a porozumel jej.
- Zamestnanec odmietol vyhovieť žiadosti činom alebo nedodržaním.
Môžem prepustiť zamestnancaza neposlušnosť?
Môže byť zamestnanec prepustený pre neposlušnosť? Neposlušnosť môže byť v závislosti od okolností prípadu považovaná za hrubé pochybenie, ktoré potom môže byť zákonným dôvodom na prepustenie. zamestnávatelia musia stále podstúpiť spravodlivý disciplinárny proces pri rozhodovaní o prepustení zamestnanca pre neposlušnosť.
