Milleniáli vo všeobecnosti vnímajú technológiu ako koreň konfliktov na pracovisku. 34 percent uviedlo, že hlavnou príčinou týchto konfliktov boli starší pracovníci, ktorí nerozumejú novým technológiám, po ktorých nasledovali mladší pracovníci frustrovaní z používania zastaraných technológií (33 percent).
Aký je problém s mileniálmi?
Ak ste mileniál, aspoň jeden z týchto problémov vo vás pravdepodobne rezonuje. Všetky generácie majú svoje problémy a mladí dospelí dnes čelia výzvam v zamestnaní, vysokým životným nákladom a iným stresorom. Tieto problémy môžu mať vážnu daň na vašom duševnom zdraví, čo by ste nemali prehliadať.
Ako mileniáli ovplyvňujú pracovisko?
Milleniáli sa správajú ako spotrebitelia na pracovisku. Majú oveľa väčšiu slobodu a možnosti hľadať roly a organizácie, ktoré im umožňujú čo najlepší výkon. Lídri a manažéri musia pochopiť, čo mileniáli očakávajú od svojej práce, manažérov a spoločností.
Sú mileniáli v práci šťastní?
NEW YORK CITY – Mileniáli ocenia šťastie v práci viac ako vyššiu výplatu, uvádza USA Today. Nový prieskum od Fidelity zistil, že 25- až 35-roční ľudia by sa vzdali platu v priemere 7 600 dolárov za lepšie pracovné skúsenosti v kancelárii, ako je dobrá rovnováha medzi pracovným a súkromným životom alebo zameranie sa na kariérny rozvoj.
Prečo mileniálimáte sklony k preskakovaniu práce?
Niektoré z najvýznamnejších dôvodov pre hľadanie zamestnania zahŕňajú túžba po kariérnej mobilite a vyšších mzdách, čo je rastúca potreba, keďže dôchodkové plány zamestnávateľa sa stávajú minulosťou a pracovníci potrebujú aby venovali viac svojich príjmov na dôchodkové sporenie.
