Keď odídete zo zamestnania, by ste mali dostať zaplatené za každú dovolenku, ktorú ste si počas daného roku dovolenky nemohli vziať. Vaša pracovná zmluva však môže oprávňovať vášho zamestnávateľa, aby vám prostredníctvom výpovede vyžadoval čerpanie nevyčerpanej dovolenky pri práci. Skontrolujte si písomné zmluvné podmienky.
Na čo mám nárok, keď odídem zo zamestnania?
Za normálnych okolností by ste mali nárok na plnú mzdu až do dátumu účinnosti skončenia pracovného pomeru (Váš posledný deň zamestnania) vrátane akéhokoľvek príplatku za dovolenku, ktorú ste si vybudovali nadčasy, bonusy a provízie získané k tomuto dátumu, ale neprevzaté.
Ako vypočítate nárok na dovolenku pre absolventa?
Ako riešite nárok na dovolenku pre absolventov?
- 90 / 365=0,25 x 100=25 % Za predpokladu, že váš ročný príspevok na dovolenku je 28 dní, tento zamestnanec by mal nárok na 7 dní. …
- 191 / 365=0,52 x 100=52 %
Máte nárok na dovolenku, ak dáte výpoveď?
Vo výpovednej lehote môžete požiadať o čerpanie dovolenky, ale je na rozhodnutí vášho zamestnávateľa, či si ju môžete vziať. Ak vo výpovednej lehote odídete na platenú dovolenku, máte nárok na svoju obvyklú mzdu. … Skontrolujte si, čo hovorí vaša zmluva o zvyšku zmluvnej dovolenky. Stále môžete dostať zaplatené za dni, ktoré nevyužijete.
Musí zamestnávateľ zaplatiť nevyčerpanú dovolenku?
Neexistuje žiadne právo byťzaplatené za dovolenku, ktorú ste si nevyčerpali počas roka. Pracovníci majú nárok len na preplatenie nevyčerpanej dovolenky pri ukončení pracovnej zmluvy.
