Neuroveda naznačuje, že pokiaľ ide o motivačnú akciu (napríklad prinútiť ľudí pracovať dlhšie alebo vytvárať správy o hviezdach), odmeny môžu byť efektívnejšie ako tresty.
Čo je lepšia odmena alebo trest?
Je Odmena lepšia ako trest? ÁNO. Človek je motivovaný naučiť sa novému správaniu, ak má príležitosť získať stimuly. Keďže odmena je skvelý spôsob, ako vyjadriť uznanie alebo oceniť úsilie inej osoby v pozitívnom svetle, odmeny sú lepšie ako tresty!
Aký typ učenia je založený na prístupe odmeňovania a trestu?
Implicitne, bez vedomého spracovania, sa jednotlivci dozvedia o hodnote odmeny a trestu každého kontextu a činnosti. Tieto asociatívne učenie procesy zasa ovplyvňujú pravdepodobnosť, že sa jednotlivci znovu zapoja do takýchto aktivít alebo vyhľadajú daný kontext.
Aké sú typy odmien a trestov?
Teraz spojme tieto štyri pojmy: pozitívne posilnenie, negatívne posilnenie, pozitívny trest a negatívny trest (Tabuľka 1). Pridáva sa niečo na zvýšenie pravdepodobnosti správania. Pridáva sa niečo na zníženie pravdepodobnosti správania.
Ako odmeny a tresty ovplyvňujú správanie?
Thorndike zaviedol zákon účinku, ktorý hovorí, že pozitívny efekt (odmena) zvyšuje pravdepodobnosť a zápornýdôsledok (trest) zníži pravdepodobnosť, že sa určité správanie bude v budúcnosti opakovať (Thorndike, 1913, 1927).
