Transformační lídri inšpirujú a motivujú nasledovníkov (32, 33) spôsobmi, ktoré presahujú rámec výmeny a odmeňovania. … Na rozdiel od toho je transakčné vedenie založené skôr na „výmenách“medzi vodcom a nasledovníkom, pri ktorých sú nasledovníci odmeňovaní za splnenie špecifických cieľov alebo výkonnostných kritérií (37–40).
V čom sú si transformačné a transakčné vedenie podobné?
Podobnosti medzi transakčným a transformačným vedením. … Obidve techniky zahŕňajú vodcov a nasledovníkov so spoločným cieľom vzájomne profitovať; oba prístupy sú vo svojich prístupoch motivačné; a oba štýly vedenia majú vlastné ciele.
Je transakčné vedenie súčasťou transformačného vedenia?
Transakčné vedenie je primárne založené na procesoch a kontrole a vyžaduje si prísnu štruktúru riadenia. Transformačné vodcovstvo sa na druhej strane zameriava na inšpiráciu ostatných, aby nasledovali, a vyžaduje si vysoký stupeň koordinácie, komunikácie a spolupráce.
Aký je rozdiel medzi transakčným vedením a transformačným vedením PDF?
Transakčné vedenie je typ vedenia, pri ktorom sa odmeny a trest používajú ako základ na zasvätenie nasledovníkov. Transformačné vedenie je štýl vedenia, v ktorom vodca využíva svoju charizmu a nadšenieovplyvniť jeho nasledovníkov.
Aký je rozdiel medzi transakčnými a transformačnými rozhovormi?
Zvykneme si na transakčnú komunikáciu, odovzdávanie informácií, pretože je to oveľa bežnejšie. Na racionálnej úrovni pripúšťame, že komunikácia prebehla, intelektualizujeme ju, ale necítime ju. Potom je tu transformačná komunikácia, odovzdávanie účelu.
