Systémy sledovania a monitorovania zamestnancov slúžia na ďalšie dôležité účely. Hlavnými cieľmi, ktoré stoja za nimi, sú predchádzať interným krádežiam, skúmať produktivitu zamestnancov, zabezpečiť, aby sa zdroje spoločnosti využívali primerane, a poskytnúť dôkazy o akomkoľvek potenciálnom súdnom spore.
Prečo by zamestnávatelia mali monitorovať zamestnancov?
Pomocou monitorovacieho softvéru spoločnosti môžu zhodnotiť svoje podnikanie a odhaliť slabé stránky. Slabými stránkami môžu byť zamestnanci, procesy, podniková štruktúra, používané nástroje, zručnosti a obchodné zdroje. Tieto nedostatky možno nájsť v obchodných údajoch, ktoré sa získajú, a možno ich použiť na ďalšie zlepšenie podnikania.
Mali by mať zamestnávatelia právo sledovať svojich zamestnancov pri práci?
Zamestnávatelia môžu legálne monitorovať takmer všetko, čo zamestnanec robí v práci, pokiaľ je dôvod monitorovania pre firmu dostatočne dôležitý. Zamestnávatelia môžu inštalovať videokamery, čítať poštovú poštu a e-maily, monitorovať používanie telefónu a počítača, používať sledovanie GPS a ďalšie.
Prečo je súkromie zamestnancov dôležité?
Tak ako by ste v dnešnej dobe nepoužili počítač bez ochrany pred vírusmi, zamestnanci s prístupom k akémukoľvek typu citlivých informácií potrebujú súkromie a bezpečnosť, aby mohli správne vykonávať svoju prácu. Neustále vyrušovanie, rozptyľovanie a hluk v pozadí môžu vážne brániť schopnosti zamestnanca pracovať.
Ako môžem chrániť svoje súkromie v práci?
Ako si zachovaťvaše osobné údaje sú v práci v bezpečí
- Zmrazte si kredit. Váš zamestnávateľ má vaše číslo sociálneho poistenia a množstvo ďalších informácií a nemôžete s tým veľa urobiť. …
- Dajte si pozor na podvody. …
- Dodržiavajte hygienu hesiel. …
- Chráňte svoje zariadenia. …
- Zamknite si svoje veci. …
- Urobte tiež prioritu bezpečnosti práce.
