Pracovní dovolenka je dovolenka, ktorú môže zamestnanec využiť, keď je bez práce z dôvodu choroby. Nemocenská dovolenka sa môže čerpať minimálne 0,5 až maximálne 7 dní (platená). Neexistujú žiadne prenosy ani inkaso práceneschopnosti.
Ktoré listy sú speňažiteľné?
Deň republiky, Deň nezávislosti a narodeniny Mahátmu Gándhího sú povinné sviatky. Zamestnávateľ a zamestnanci mali právo rozhodnúť o zostávajúcich štátnych a festivalových sviatkoch. Podobne sa zamestnancom poskytuje minimálne sedem dní príležitostnej dovolenky a 14 dní práceneschopnosti.
Sú zamestnávatelia povinní platiť nemocenskú dovolenku?
Odpoveď: Bohužiaľ, neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré by od zamestnávateľov vyžadovali, aby zamestnancom poskytovali dni práceneschopnosti. V posledných rokoch však čoraz väčší počet štátov a miest prijal zákony o platenej práceneschopnosti na ochranu zamestnancov vo vašej situácii.
Je možné odmietnuť práceneschopnosť?
Môže zamestnávateľ odoprieť nemocenské? … Ak zamestnanec požiada o práceneschopnosť z dôvodu, ktorý spĺňa podmienky platného zákona o dovolenke, vo všeobecnosti nemôžete žiadosť zamietnuť, dokonca ani bez veľkého predchádzajúceho upozornenia, pretože mnohé predpisy obmedzujú výšku upozornenie, ktoré môžete požadovať.
Čo sa kvalifikuje na práceneschopnosť?
Podľa kalifornského zákona o permanentnom platenom čase práceneschopnosti: zarobíte 1 hodinu práceneschopnosti za každých 30 odpracovaných hodín, maximálne však 48 hodín alebo 6 dní v roku. Váš zamestnávateľ však môže obmedziť vaše čerpanie platenej práceneschopnosti na 24 hodín alebo 3 dni v arok. Pod S. B.
