LIKE ULOŽIŤ TLAČIŤ E-MAIL. Označenie zamestnanca ako „platený, bez výnimky“znamená, že zamestnávateľ určil zamestnanca ako zamestnanca, ktorý nie je vyňatý z federálneho zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA), a rozhodol sa platiť týždenný plat, ktorý rovná sa aspoň minimálnej mzde za všetky odpracované hodiny.
Aký je rozdiel medzi plateným oslobodením a plateným oslobodením?
Zamestnanci, ktorí spĺňajú požiadavky na výnimku, sú odmeňovaní na základe platu a plat dosahuje alebo prekračuje hranicu platu, sa považujú za zamestnancov oslobodených od platenia. … Zamestnanci, ktorí nespĺňajú podmienky na výnimku, ale sú odmeňovaní na základe mzdy, sa považujú za zamestnancov bez výnimky.
Môžu dostať zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, plat?
Niektorí zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, môžu dostať mzdu. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od platenia, nemôžu dostať nižšiu mzdu, ako je štátna minimálna mzda. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od platenia, sú tiež chránení kalifornskými zákonmi o mzdách a hodinách – vrátane zákonov o práci nadčas a zákonov vyžadujúcich prestávky na jedenie a odpočinok.
Je lepšie byť oslobodený od platu alebo nie?
Být oslobodeným alebo nevyňatým zamestnancom má svoje výhody a nevýhody. Zatiaľ čo oslobodení zamestnanci majú tendenciu zarábať viac peňazí ročne, neoslobodení zamestnanci majú možnosť zarobiť si oslobodených zamestnancov za hodinu v závislosti od možností nadčasov.
Aká je výhoda, ak ste plat bez výnimky?
Nevyňatézamestnanci dostávajú odmenu za čas, ktorý odpracujú, nie za prácu, ktorú dokončia, takže ak pracujú viac ako 40 hodín týždenne, zarábajú peniaze navyše. Podľa FLSA majú oslobodení pracovníci nárok na čas a pol, ich bežnú hodinovú mzdu plus polovicu tejto mzdy, keď pracujú nadčas.
