Neexistuje žiadne celovládne časové obmedzenie na udelenie voľna. Agentúry by si však mali stanoviť svoju vlastnú politiku týkajúcu sa času vyhradeného na využitie voľna. Pamätajte, že ak zamestnanec prestúpi do inej agentúry, nová agentúra nemusí uznať ocenenie za voľno, ktoré získala v predchádzajúcej agentúre.
Vyprší platnosť ocenení federálneho voľna pre zamestnancov?
Ako dlho musí zamestnanec využiť ocenenie Time off? Odmena za voľno musí byť naplánovaná a použitá do 26 výplatných období od dátumu účinnosti spracovania. Po 26. výplatnom období akékoľvek nevyužité voľno automaticky prepadne a nemožno ho obnoviť ani inak nahradiť.
Prenášate ocenenia za voľno medzi federálnymi agentúrami?
Ak zamestnanec prestúpi z jednej agentúry do druhej, získavajúca agentúra nie je povinná „uctiť si“udelenie voľna. Preto akékoľvek nevyužité náhrady za voľno nie sú prenosné, pokiaľ sa s prijímajúcou agentúrou neuzatvorí osobitná dohoda o priznaní náhradného voľna udeleného bývalou agentúrou zamestnanca.
Čo je odmena za individuálne voľno pre federálnych zamestnancov?
Odmena za voľno je voľno zo služby bez straty mzdy alebo poplatku za dovolenku, udelené federálnemu zamestnancovi ako forma stimulu alebo uznania.
Vyprší čas kompilácie OPM?
Všeobecným pravidlom je, že vzniknuté náhradné voľno sa musí likvidovať (t. j. zaplatiť)alebo prepadne (podľa pravidiel agentúry), ak nevyužijete do konca 26. výplatného obdobia po výplatnom období, počas ktorého boli zarobené.
