Čo je moho referenčný rámec?

Obsah:

Čo je moho referenčný rámec?
Čo je moho referenčný rámec?
Anonim

Model ľudského povolania (alebo MOHO) je veľmi dôležitým rámcom založeným na povolaní a je votkaný do štruktúry pracovnej terapie. Využíva holistický prístup zhora nadol k pohľadu na jednotlivca, jeho zmysluplné činnosti alebo povolania a vzťah s jeho prostredím.

Je MOHO model alebo referenčný rámec?

Pôvodne vznikol ako model, no neskôr sa vyvinul do vzťažného rámca. Reillyho MOHO a Kielhofnerovo MOHO majú rovnaký základ, ale inú perspektívu.

Čo znamená MOHO v pracovnej terapii?

Úvod. Model ľudského povolania (MOHO) bol prvýkrát vyvinutý v 80. rokoch 20. storočia Garym Kielhofnerom. Odvtedy sa na jeho ďalšom vývoji, revízii a zdokonaľovaní konceptov podieľali aj ďalší ergoterapeuti.

Na čo sa MOHO používa?

MOHO je určený na použitie pre každú osobu, ktorá má problémy vo svojom pracovnom živote a je navrhnutý tak, aby sa dal použiť počas celého života.

Čo je hodnotenie MOHO?

pozorovacie hodnotenie, ktoré hodnotí komunikačné a interakčné schopnosti používané pri vykonávaní každodenných povolaní. … Hodnotenie, ktoré sa zameriava na väčšinu konceptov MOHO a umožňuje terapeutovi získať prehľad o pracovnom fungovaní klienta.

Odporúča: