Po Brexite Spojené kráľovstvo už nie je povinné implementovať smernicu. Aký vplyv môže mať smernica ako zamestnávateľa v Spojenom kráľovstve na vaše podnikanie? Prvým bodom, ktorý treba mať na pamäti, je, že dohoda o obchode a spolupráci medzi Spojeným kráľovstvom a EÚ vyžaduje, aby Spojené kráľovstvo držalo krok s úrovňou ochrany zamestnancov v EÚ.
Sú oznamovatelia chránení zákonom Spojeného kráľovstva?
Čo je to informátor. … Ako informátor vás chráni zákon – by sa s vami nemalo zaobchádzať nečestne alebo by ste nemali prísť o prácu, pretože „zapískate“. Kedykoľvek môžete vyjadriť svoje znepokojenie v súvislosti s incidentom, ktorý sa stal v minulosti, deje sa teraz alebo si myslíte, že sa stane v blízkej budúcnosti.
Na koho sa vzťahuje smernica EÚ o whistlebloweroch?
Na koho sa smernica vzťahuje? Smernica sa týka všetkých podnikov a vládnych orgánov s 50 alebo viac zamestnancami. Spoločnosti s 250 alebo viac zamestnancami musia dodržiavať smernicu od 17. decembra 2021.
Čo je smernica EÚ o whistleblowingu?
Cieľom smernice je poskytnúť spoločné minimálne normy ochrany v celej EÚ oznamovateľom, ktorí u svojho zamestnávateľa upozornia na porušenie práva EÚ. Nové pravidlá si budú vyžadovať vytvorenie bezpečných kanálov na podávanie správ v rámci organizácie – súkromnej alebo verejnej – a verejným orgánom.
Aká je politika oznamovania v Spojenom kráľovstve?
Zákon o oznamovaní sa nachádza v zákone o právach zamestnancov z roku 1996 (v znení zákona o zverejňovaní informácií o verejnom záujme z roku 1998). poskytuje pracovníkovi právo obrátiť sa na zamestnanecký tribunál, ak sa stal obeťou v práci alebo ak stratil prácu, pretože to „odpískal“.
