Schopnosti nasledovania by mali podporovať vedenie. … Zdá sa teda, že vodcovstvo a nasledovanie sú neoddeliteľne spojené a nikde inde ako v prostredí rizikových incidentov. Z hľadiska riadenia rizík sa nasledovanie rovná: podpore vedenia.
Aký je vzťah medzi vedením a nasledovaním?
Vedúci a nasledovníci sú jeden tím.
Obe pozície sú rovnako dôležité, vyžadujú si zodpovednosť a navzájom sa ovplyvňujú: líder musí pomáhať svojim nasledovníkom rásť, keďže nasledovníci musia prispieť k úspechu svojho vodcu.
Popíšete vodcovstvo a nasledovanie?
Vedenie je proces vedenia a usmerňovania správania nasledovníkov v organizáciách. Nasledovanie je proces vedenia a riadenia vodcom. Lídri a nasledovníci sú spoločníkmi v týchto procesoch.
Môže existovať vodcovstvo bez nasledovania?
Nasledovanie je zrkadlovým obrazom vodcovstva. Koniec koncov, základnou pravdou je, že lídri by neexistovali bez podpory ich nasledovníkov. Vzťah medzi vodcami a nasledovníkmi do istej miery pripomína miniatúrnu demokraciu. Nasledovateľstvo by sa teda malo považovať za vedenie.
Ako je nasledovanie tiež formou vedenia?
Neznamená to len nasledovať pokyny alebo slepo prijaťvšetko, čo vodca hovorí. Dobré nasledovanie charakterizuje aktívna účasť na dosahovaní cieľov organizácie. V mnohých prípadoch to znamená pracovať nezávisle, zodpovedať sa za svoje činy a prevziať zodpovednosť za potrebné úlohy.
