Pre zamestnávateľov neexistuje žiadna konkrétna zákonná požiadavka, aby inzerovali každé voľné pracovné miesto, ktoré sa objaví. … Ak zamestnávateľ prijíma priateľov, rodinu alebo iné kontakty súčasných zamestnancov bez toho, aby externe inzeroval voľné pracovné miesto, môže to viesť k obvineniam z nezákonnej diskriminácie.
Môžete niekoho povýšiť bez inzercie pozície?
Ak však zamestnávateľ nemá žiadne písomné pravidlá, zásady alebo postupy týkajúce sa náboru, potom krátka odpoveď znie nie, zamestnávatelia nemusia inzerovať pracovnú pozíciu predtýmvymenovanie kandidáta.
Je nezákonné zamestnať niekoho bez inzercie práce?
Zamestnávatelia nie sú povinní inzerovať každú rolu, ktorú plnia, ale Jewell hovorí, že by to mohlo byť užitočné. „Zamestnávatelia môžu v podstate zamestnať kohokoľvek, koho chcú, ale ak sa chcete neskôr vyhnúť problémom s diskrimináciou, možno budete chcieť prejsť formálnym pohovorom,“hovorí.
Mali by sa inzerovať interné propagačné akcie?
Zamestnávatelia nemajú žiadnu zákonnú požiadavku interne inzerovať pracovné miesta. Je však dobrým zvykom to urobiť a môže to pomôcť pri obhajobe nároku na diskrimináciu, ak existujúci zamestnanci budú mať úplné oznámenie o dostupnosti pracovného miesta, aby sa mohli prihlásiť.
Ako sa môžete vyhnúť diskriminácii pri povyšovaní zamestnancov?
Ako sa vyhnúť diskriminácii, keďPovýšenie zamestnancov
- Vytvorte si solídnu propagačnú politiku. …
- Vypracujte systematické pravidlá oprávnenosti. …
- Udržiavajte proces spravodlivý a nestranný. …
- Komunikujte jasne a často. …
- Pomôžte svojim zamestnancom uspieť. …
- Potvrdzujúca akcia si vyžaduje prísnejší proces.
