Dovolenka pri úmrtí je dovolenka čerpaná zamestnancom z dôvodu úmrtia inej osoby, zvyčajne blízkeho príbuzného. Zamestnanec zvyčajne potrebuje čas na to, aby zarmútil stratu blízkeho člena rodiny, pripravil sa na pohreb a zúčastnil sa na ňom a/alebo sa postaral o akékoľvek iné záležitosti bezprostredne po smrti.
Čo sa považuje za najbližšiu rodinu pri úmrtí?
Blízka rodina je zamestnanec: manžel alebo bývalý manželský partner . de facto partner alebo bývalý de facto partner . child.
Aká je typická politika pre pozostalých?
Štandardná politika pre pozostalých navrhuje tri až sedem dní dovolenky, ale skutočná suma sa bude líšiť v závislosti od vzťahu pozostalého k zosnulému. Väčšina zásad týkajúcich sa úmrtia rozlišuje medzi stratou kľúčového člena rodiny a periférnou rodinou a priateľmi.
Na čo sa dá použiť smútok?
Dovolenka pri úmrtí je typ dovolenky, ktorú si zamestnanec môže zobrať, keď niekto, koho pozná – vo všeobecnosti blízky príbuzný – zomrel. Zamestnanec môže využiť úmrtnú dovolenku na rôzne účely, vrátane zariadenia pohrebu, účasti na pohrebe, starostlivosti o posmrtné úlohy a smútenia.
Čo je súčasťou úmrtia?
Zamestnancovi môže byť v prípade úmrtia príbuzného udelená dovolenka. Toto voľno poskytuje zamestnancovi toľko potrebné voľno potrebné na to, aby mohol byť s blízkymi,zariadiť pohreb, zúčastniť sa na pohrebe a smútiť nad stratou.
