Panelový rozhovor je rozhovor s dvoma alebo viacerými členmi náborového tímu. Panel môže zahŕňať vášho potenciálneho nadriadeného, zástupcu ľudských zdrojov alebo iných osôb s rozhodovacou právomocou. V panelovom rozhovore má každý člen príležitosť položiť vám otázky týkajúce sa vašich skúseností, kvalifikácií a cieľov.
Čo môžem očakávať od panelového rozhovoru?
Spravidla budete v miestnosti s niekoľkými ľuďmi, ktorí pracujú v spoločnosti – títo anketári tvoria panel. V niektorých prípadoch porota položí otázky viacerým kandidátom súčasne. S najväčšou pravdepodobnosťou vám každý anketár v paneli položí aspoň jednu otázku.
Je panelový rozhovor dobrý?
Uskutočnením panelového pohovoru môže spoločnosť zistiť, ako si vediete v záťažovom teste v reálnom svete. A pri niektorých pozíciách je panelový pohovor veľmi podobný práci. Napríklad na pozícii predajcu pravdepodobne strávite väčšinu času snahou presvedčiť skupinu kľúčových ľudí s rozhodovacími právomocami, aby kúpili čokoľvek, čo predávate.
Čo hovoríte v panelovom rozhovore?
Ako sa pripraviť na panelový rozhovor:
- Precvičujte si skvelú reč tela a očný kontakt. …
- Pýtajte sa veľa otázok. …
- Pokúste sa vopred zistiť, kto bude v paneli. …
- Buďte pripravení robiť si poznámky. …
- Vybudujte si vzťah a pokúste sa vytvoriť silné spojenie. …
- Na konci poďakujte každému členovi panelu podaním rukyrozhovor.
Kto by mal byť vo vašom paneli pohovorov?
Panelové rozhovory môžu pomôcť aj menej skúseným zamestnancom zapojiť sa do procesu prijímania zamestnancov. Panel by mal zahŕňať nie viac ako štyroch alebo piatich ľudí; väčší panel by mohol byť zastrašujúci a nepraktický. Jeden anketár by mal slúžiť ako vedúci a ostatní účastníci by mali slúžiť v úlohách podpory.
