2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-01-13 00:12
ADA obmedzuje zamestnávateľov, pokiaľ ide o to, aby žiadali uchádzačov o zamestnanie, aby odpovedali na zdravotné otázky, absolvovali lekársku prehliadku alebo identifikovali zdravotné postihnutie. Zamestnávateľ sa nesmie pýtať uchádzača o zamestnanie, napríklad, či má zdravotné postihnutie (alebo povahu zjavného postihnutia).
Môže sa budúci zamestnávateľ opýtať na chorobu?
Vo všeobecnosti platí, že nie je dovolené, aby zamestnávateľ kládol uchádzačovi o zamestnanie akékoľvek otázky o jeho zdravotnom stave alebo postihnutí, kým mu nebude ponúknutá práca. Rovnako nie je vhodné pýtať sa niekoho, koľko dní choroby si odpykal vo svojej poslednej úlohe. Vo veľmi špecifických prípadoch sa môžete opýtať pred fázou ponuky.
Môže sa potenciálny zamestnávateľ opýtať na chorobopis v Spojenom kráľovstve?
Všeobecná pozícia je taká, že pre zamestnávateľa je nezákonné pýtať sa akéhokoľvek uchádzača o zamestnanie na jeho zdravotný stav alebo zdravotné postihnutie pokiaľ a kým žiadateľovi nebude ponúknutá práca.
Môže sa anketár opýtať na predchádzajúcu neprítomnosť v chorobe?
Článok 60 zákona o rovnosti z roku 2010 obmedzuje okolnosti, za ktorých sa zamestnávateľ môže pýtať uchádzača na jeho zdravotný stav predtým, ako mu ponúkne zamestnanie. To by zahŕňalo otázky týkajúce sa rozsahu práceneschopnosti, ktorú mali.
Môže sa anketár opýtať na zdravotné problémy?
Počas pracovného pohovoru sú zamestnávatelia legálnezakázané klásť žiadateľom otázky o ich zdravotnej anamnéze. Aj keď je zdravotné postihnutie zrejmé, zamestnávateľ o ňom nemôže počas pohovoru žiadať ďalšie informácie.
Odporúča:
Prečo si zamestnávatelia cenia sebamotiváciu?
Prečo je sebamotivácia dôležitá? Sebamotivácia vám môže pomôcť rozvinúť túžbu a odhodlanie dokončiť rôzne úlohy a ciele počas pracovného dňa. Ak na pracovisku prejavíte vysokú úroveň sebamotivácie, bude zrejmé, že dosahujete viac cieľov a tvrdšie pracujete, aby ste uspeli.
Môžu budúci zamestnávatelia vidieť nezamestnanosť?
Môžu zamestnávatelia stále zistiť, že som bol nezamestnaný? Hoci potenciálni zamestnávatelia nie sú schopní zistiť, či ste poberali dávky v nezamestnanosti, môžu stále používať iné metódy na nájdenie nedostatkov vo vašej histórii zamestnania a môžu sa vás pýtať, prečo ste boli mimo práca.
Musia zamestnávatelia poskytovať jedáleň v Spojenom kráľovstve?
Hoci existujú okolnosti, za ktorých musia zamestnávatelia poskytnúť samostatnú jedáleň alebo jedáleň, kde sa ich pracovníci môžu stravovať (pozri Pracovníci továrne nižšie), neexistuje žiadna legislatíva, ktorá by od nich vyžadovala, abycateringová služba.
Sú zamestnávatelia povinní poskytnúť rúška?
Usmernenie OSHA na zmiernenie a prevenciu šírenia COVID-19 na pracovisku odporúča zamestnávateľom, aby pracovníkom poskytovali pokrývky tváre (t. j. látkové pokrývky tváre, chirurgické masky), pokiaľ si ich pracovná úloha nevyžaduje respirátor.
Starajú sa zamestnávatelia o dochádzanie?
Ukazuje sa, že zamestnávateľom viac záleží na vzdialenosti dochádzky do práce. Keď som zamestnávateľom predložil dvoch uchádzačov zo štvrtí s podobnou úrovňou blahobytu, ale rozdielnou vzdialenosťou dochádzky, stále uprednostňovali blízkeho uchádzača.
