ADA obmedzuje zamestnávateľov, pokiaľ ide o to, aby žiadali uchádzačov o zamestnanie, aby odpovedali na zdravotné otázky, absolvovali lekársku prehliadku alebo identifikovali zdravotné postihnutie. Zamestnávateľ sa nesmie pýtať uchádzača o zamestnanie, napríklad, či má zdravotné postihnutie (alebo povahu zjavného postihnutia).
Môže sa budúci zamestnávateľ opýtať na chorobu?
Vo všeobecnosti platí, že nie je dovolené, aby zamestnávateľ kládol uchádzačovi o zamestnanie akékoľvek otázky o jeho zdravotnom stave alebo postihnutí, kým mu nebude ponúknutá práca. Rovnako nie je vhodné pýtať sa niekoho, koľko dní choroby si odpykal vo svojej poslednej úlohe. Vo veľmi špecifických prípadoch sa môžete opýtať pred fázou ponuky.
Môže sa potenciálny zamestnávateľ opýtať na chorobopis v Spojenom kráľovstve?
Všeobecná pozícia je taká, že pre zamestnávateľa je nezákonné pýtať sa akéhokoľvek uchádzača o zamestnanie na jeho zdravotný stav alebo zdravotné postihnutie pokiaľ a kým žiadateľovi nebude ponúknutá práca.
Môže sa anketár opýtať na predchádzajúcu neprítomnosť v chorobe?
Článok 60 zákona o rovnosti z roku 2010 obmedzuje okolnosti, za ktorých sa zamestnávateľ môže pýtať uchádzača na jeho zdravotný stav predtým, ako mu ponúkne zamestnanie. To by zahŕňalo otázky týkajúce sa rozsahu práceneschopnosti, ktorú mali.
Môže sa anketár opýtať na zdravotné problémy?
Počas pracovného pohovoru sú zamestnávatelia legálnezakázané klásť žiadateľom otázky o ich zdravotnej anamnéze. Aj keď je zdravotné postihnutie zrejmé, zamestnávateľ o ňom nemôže počas pohovoru žiadať ďalšie informácie.
