Ukazuje sa, že zamestnávateľom viac záleží na vzdialenosti dochádzky do práce. Keď som zamestnávateľom predložil dvoch uchádzačov zo štvrtí s podobnou úrovňou blahobytu, ale rozdielnou vzdialenosťou dochádzky, stále uprednostňovali blízkeho uchádzača.
Sú zamestnávatelia zodpovední za zamestnancov, ktorí cestujú do práce?
Vo všeobecnosti platí, že za bežných okolností sa povinnosť starostlivosti zamestnávateľa zvyčajne vzťahuje len na pracovisko alebo ak podniknú potrebné služobné cesty. To znamená, že váš zamestnávateľ nemá povinnosť starať sa počas vášho každodenného dochádzania do práce a z práce.
Mal by váš zamestnávateľ platiť za dochádzanie?
Dve ustanovenia zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA), ktoré sa inak zdajú jednoduché, sa niekedy dostanú do konfliktu. Zamestnávatelia nemusia platiť svojim neoslobodeným (hodinovým) zamestnancom za bežné dochádzanie do práce az práce, aj keď sa zamestnanec hlási na iné miesta.
Aká je prijateľná vzdialenosť cesty do práce?
Koláčový graf vyššie ukazuje, že väčšina ľudí (c40%) by bola ochotná cestovať medzi 21-30 míľami kvôli svojej dokonalej úlohe (a viac ako 72 % by cestovalo 21 míľ alebo viac), čo je povzbudzujúce pre zamestnávateľov, ktorí chcú vyskúšať a nájsť tých najlepších kandidátov na prácu bez ohľadu na vzdialenosť.
Môže ma moja práca prinútiť cestovať počas Covidu?
Zamestnávatelia môžu nariadiť zamestnancom, abynecestovali za prácou, ak je to: potrebné na splneniepovinnosti bezpečnosti a ochrany zdravia na pracovisku. inak zákonný a rozumný smer.
