Jednoducho povedané, pracovná kompetencia je zručnosť alebo kvalita, ktorú zamestnanec musí mať, aby uspel vo svojej úlohe. Manažéri ich používajú na poskytovanie spätnej väzby, rozhovory o rozvoji a delegovanie úloh – a anketári ich používajú na posúdenie vhodnosti pre prácu.
Ako identifikujete pracovné kompetencie?
Ak chcete identifikovať kompetencie špecifické pre danú pozíciu, zamyslite sa nad čo je potrebné na splnenie povinností vyplývajúcich z práce. Zručnosti. Tvrdé a mäkké zručnosti, ako sú technické zručnosti, medziľudské zručnosti, účtovnícke zručnosti, schopnosť písať, znalosť špecifických štatistických, vedeckých alebo projektových techník riadenia atď.
Aké sú príklady kompetencií zamestnancov?
Niektoré vyhľadávané kompetencie zamestnancov zahŕňajú vyjednávacie schopnosti, analytické myslenie, stanovovanie cieľov, sebavedomie, riešenie problémov a integritu
- Schopnosť ovplyvňovať ostatných. …
- Kritické a analytické myslenie. …
- Stanovenie cieľov pre seba a ostatných. …
- Vysoké osobné sebavedomie. …
- Integrita na vysokej úrovni. …
- Schopnosti riešiť problémy.
Ako napíšete kompetencie do žiadosti o zamestnanie?
pre každú kompetenciu by ste mali načerpať všetky osobné úspechy, ktoré dokazujú, že máte potrebné zručnosti. Spravidla načrtnite scenár, opíšte konkrétne kroky, ktoré ste podnikli, a povedzte, aký bol výsledok. je dobrým zvykom, aby ste sa pri tvorbe návrhu stále vracali k popisu prácevaše odpovede.
Ako napíšete príklad kompetencie?
Pri písaní príkladu svojej kompetencie sa uistite, že uvádzate „čo“ste urobili a „ako“ste to urobili. Vo väčšine príkladov by ste sa mali zamerať viac slov na „ako“než na „čo“. Nasleduje krátke zhrnutie „výsledku“. Na písanie svojej kompetencie použite prístup STAR alebo CAR.
