Preto nemusíte vyvolávať FMLA. Napriek tomu vždy odporúčame zamestnancom a nadriadeným, aby si poradili s usmerneniami o ľudských zdrojoch špecifických pre danú agentúru a preskúmali platné zásady v zmluvách o kolektívnom vyjednávaní, kde nájdete informácie špecifické pre ich agentúru.
Čo to znamená vyvolať FMLA?
uplatníte svoj nárok na FMLA, váš nadriadený vám musí schváliť dovolenku bez odmeny (LOWP) (alebo náhradnú dovolenku) a voľno máte zaručené. Okrem toho, keď sa vrátite do práce, FMLA zaručuje, že vaša práca – alebo práca, ktorá je rovnocenná vo všetkých významných ohľadoch – na vás čaká.
Dá sa FMLA použiť proti vám?
Voľno podľa FMLA vám nemôže byť priznané pri zamestnaneckých akciách, ako je prijímanie do zamestnania, povýšenie alebo disciplína. … Aj keď nechcete čerpať svoju platenú dovolenku, váš zamestnávateľ môže vyžadovať, aby ste si ju vyčerpali počas FMLA dovolenky.
Musíte zverejniť dôvod FMLA?
Jednoducho povedané, váš zamestnávateľ sa musí zdržať zdieľania dôvodov vašej dovolenky z FMLA. Dôvod, prečo zamestnávateľ zdieľa vaše súkromné informácie, je irelevantný. Váš šéf možno len chce ľuďom povedať, že sa máte dobre.
Kedy by mal zamestnanec používať FMLA?
Zamestnanci majú nárok na dovolenku, ak odpracovali pre svojho zamestnávateľa aspoň 12 mesiacov, aspoň 1 250 hodín za posledných 12 mesiacov a pracujú na mieste, kde spoločnosť zamestnáva 50 respviac zamestnancov do 75 míľ.
