Konzultácie nie vždy končia prepustením a zamestnávatelia v mnohých prípadoch umiestnia viac zamestnancov, ako je potrebné, aby utešili, aby bolo vidno, že k nim pristupujú spravodlivo a zodpovedne prepúšťanie.
Čo je konzultácia v prípade nadbytočnosti?
Konzultačný proces stanovuje veci, ktoré musí zamestnávateľ urobiť, keď sa rozhodne vykonať zmeny v podniku, ktoré môžu viesť k prepúšťaniu. Toto je potrebné urobiť čo najskôr po rozhodnutí o vykonaní týchto zmien.
Čo môžem očakávať pri konzultácii o nadbytočnosti?
Konzultácia na pracovisku zahŕňa rozhovor vášho zamestnávateľa s vami alebo vašimi zástupcami o ich plánoch a vypočutie si vašich nápadov. Ak váš zamestnávateľ uvažuje o prepustení, mal by sa poradiť so zamestnancami, ktorých by mohlo ovplyvniť ich rozhodnutie.
Čo znamená konzultačný proces?
Konzultácia je proces, ktorým manažment a zamestnanci a ich zástupcovia skúmajú a diskutujú o problémoch, ktoré sú predmetom spoločného záujmu.
Aké je konzultačné obdobie pre nadbytočnosť?
Neexistuje žiadny časový limit na to, ako dlho by mala byť konzultačná doba, ale minimum je: 20 až 99 prepustených pracovníkov – konzultácia sa musí začať najmenej 30 dní predtým, ako akékoľvek prepustenie nadobudne účinnosť. 100 alebo viac prepustených pracovníkov – konzultácia musí začať najmenej 45 dnípredtým, než akékoľvek prepustenie nadobudne účinnosť.
