Keď sú zamestnancovi vyplácané peniaze, ktoré by si zarobil prácou počas zmluvného obdobia, pretože je prepustený bez výpovednej lehoty, nazýva sa to náhradná mzda oznámenia. Zmluvná lehota na oznámenie môže byť zahrnutá ako podmienka v implicitnej alebo výslovnej zmluve.
Ako sa vypočíta výplata namiesto výpovednej lehoty?
Podľa pokynov MOM, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, sa plat namiesto výpovednej lehoty vypočítava na základe skutočný počet výpovedných dní x hrubá denná mzda. Preto celkový počet výpovedných dní od 16. októbra do 31. decembra=55 dní x (hrubá mzda x 12/260).
Aká je 2-týždňová platba namiesto výpovednej lehoty?
Zamestnanec má právo na písomné oznámenie o úmysle zamestnávateľa skončiť pracovný pomer najmenej dva týždne pred dňom uvedeným vo výpovedi. Namiesto tohto oznámenia má zamestnanec nárok na dvojtýždňovú mzdu v bežnej sadzbe.
Musím namiesto výpovede prijať platbu?
Zamestnanec odstúpi z organizácie a nie je ochotný odslúžiť si obdobie notice . Zamestnávateľ tu môže schváliť žiadosť zamestnanca o nevyčerpanie výpovednej lehoty a môže požiadať zamestnanca, aby zaplatil sumu rovnajúcu sa mzda , ktorá by inak bola zaplatená zamestnancovi, ak by slúžil upozornenieobdobie.
Čo je platba namiesto ročnej dovolenky?
Dostávať peniaze namiesto dovolenky
Jediný čas, kedy môže niekto dostať zaplatené namiesto čerpania zákonnej dovolenky (známej ako „platba namiesto“), je keď odíde zo zamestnania. … Ak zamestnávateľ ponúka viac ako 5,6 týždňov ročnej dovolenky, môže si dohodnúť osobitnú úpravu dodatočnej dovolenky.
