Tip: „Komu sa to môže týkať“vždy formátujte s veľkým písmenom na začiatku každého slova. Nasledujte ho dvojbodkou. Pred začatím tela svojho listu vložte dvojitú medzeru.
Čo je správne pre kohokoľvek alebo koho sa to týka?
Komu sa to môže týkať' je správny spôsob, ako otvoriť sprievodný list, ak nepoznáte meno osoby, ktorej by ste mali list adresovať. Fungovať môže aj 'Dear Hiring Manager'. Vykonajte prieskum na LinkedIn a na webovej stránke spoločnosti, aby ste našli meno osoby, ktorej by ste mali adresovať svoj list.
Ako napíšem list so znepokojením?
Každý list, ktorý napíšete, by mal obsahovať nasledujúce základné informácie:
- Uveďte dátum v liste.
- Uveďte celé meno svojho dieťaťa a meno hlavného učiteľa vášho dieťaťa alebo aktuálne zaradenie do triedy.
- Povedzte, čo chcete, a nie to, čo nechcete. …
- Uveďte svoju adresu a denné telefónne číslo, na ktorom vás možno zastihnúť.
Je neslušné písať, komu sa to môže týkať?
„Komu sa to môže týkať“funguje dobre v prípadoch, keď nepoznáte meno príjemcu (príjemcov) a chcete pôsobiť úctivo, ale v iných kontextoch je nie je najvhodnejšia voľba; a v niektorých momentoch to vôbec nie je vhodná voľba.
Čo môžem použiť namiesto toho, koho sa to môže týkať?
Vyskúšajtenamiesto toho tieto „koho sa to môže týkať“:
- Vážený (meno náborového manažéra).
- Vážený (meno náborového manažéra).
- Vážený Recruiting Department.
- Vážený (názov oddelenia, ktorému sa venujete).
- Vážený (meno odporúčania).
