Skôr než začnete písať svoje sebahodnotenie
- 1 Vedieť, ako sa použije sebahodnotenie. …
- 2 Napíšte si zoznam svojich úspechov. …
- 3 Ak môžete, zbierajte analýzy. …
- 4 Napíšte si zoznam svojich problémov. …
- 5 Zúžte zoznam svojich úspechov. …
- 6 Nezabudnite zosúladiť svoju recenziu s cieľmi vášho manažéra alebo tímu.
Čo píšete vo vzorke sebahodnotenia?
Šablóny na sebahodnotenieTu je šablóna, ktorú môžete použiť: „Počas [vložte časové obdobie] som bol schopný [popísať váš úspech alebo cieľ, ktorý ste dosiahli] o [vložte percento alebo číselná hodnota]. [vysvetlite, čo ste urobili, aby ste dosiahli tento cieľ], [vysvetlite, ako to ovplyvnilo vašu prácu].
Ako napíšete vražednú recenziu výkonu?
Tipy, ako napísať hodnotenie výkonu zamestnanca
- Poskytujte pravidelnú, neformálnu spätnú väzbu. …
- Buďte úprimní. …
- Urobte to tvárou v tvár. …
- Použite konkrétne a relevantné príklady. …
- Koniec pozitívne. …
- Slová vyberajte opatrne.
Čo píšete do sebahodnotenia pre hodnotenie výkonnosti?
Tipy, ako napísať sebahodnotenie hodnotenia výkonu
- Využite čísla vo svoj prospech. Ak je to možné, zahrňte čísla, ktoré pridávajú hodnotu vašej práci. …
- Uveďte výsledky. …
- Vezmite si firemnéciele. …
- Zaznamenávajte svoje úspechy v reálnom čase. …
- Neponáhľajte sa.
Čo by ste nemali povedať v recenzii výkonnosti?
“Povedal si/urobil si….“Je to komunikácia 101 – keď diskutujete o citlivej téme, nikdy nehovorte „vy“. V hodnotení výkonnosti to môže zahŕňať výroky ako „povedali ste, že dostanem zvýšenie platu“, „jasne ste nenačrtli očakávania“atď.
