Nie je žiadnym tajomstvom, že spätná väzba je dôležitou zložkou efektívneho učenia. Spätná väzba zvyšuje dôveru študenta, motiváciu učiť sa a v konečnom dôsledku aj výsledky študenta. Je to aj to, čo chcú vaši ľudia – 65 % zamestnancov tvrdí, že chcú viac spätnej väzby. Spätná väzba prichádza v mnohých podobách a formách.
Čo je spätná väzba a jej dôležitosť?
Spätná väzba je o aktívnom počúvaní, venovaní času analýze a následnom premýšľaní o najlepšom možnom riešení pre lepší výkon. Poskytuje pozitívnu kritiku a umožňuje vidieť, čo môže každý zmeniť, aby zlepšil svoje zameranie a výsledky. Zbližuje ľudí a vytvára zdravý komunikačný tok.
Prečo je spätná väzba skutočne dôležitá?
Efektívna spätná väzba pomáha jednotlivcom pochopiť, čo urobili dobre a čo by mohli urobiť lepšie. Keď vedia, čo je dobré a čo nie, sú schopní prispôsobiť svoje správanie a pracovať na jeho zlepšení. Spätná väzba je teda kľúčovým nástrojom na zlepšenie individuálneho aj tímového výkonu.
Prečo je spätná väzba taká dôležitá na pracovisku?
Spätná väzba, ktorá je konštruktívna je životne dôležitá pre neustály rozvoj zamestnancov. Spätná väzba objasňuje očakávania, pomáha ľuďom poučiť sa zo svojich chýb a buduje sebadôveru. Konštruktívna spätná väzba je jednou z najlepších vecí, ktorú môžu manažéri svojim zamestnancom poskytnúť. …
Aké sú výhody poskytovania spätnej väzby?
Výhody používaniavyššie uvedené typy spätnej väzby sú:
- Zvýšená motivácia. Ak zamestnanci dostanú pozitívnu spätnú väzbu o svojej práci, budú sa cítiť ocenení a viac motivovaní.
- Vyšší výkon. …
- Neustále vzdelávanie. …
- Zlepšené vzťahy. …
- Osobný rast. …
- Vyššia sebadôvera.
