Tu je to, čo potrebujete vedieť: V štátoch môžu zamestnávatelia prepustiť kohokoľvek z akéhokoľvek dôvodu. Ale aj v iných štátoch môžu byť klebety považované za „vytváranie nepriateľského pracovného prostredia“a môžu viesť k disciplinárnemu konaniu, ktoré môže viesť k ukončeniu pracovného pomeru.
Môžete dostať výpoveď za zlé reči o svojej práci?
Áno, môžete prepustiť zamestnanca za zlé reči o spoločnosti, ak sa to stane na pracovisku. V stave At-Will môžu byť zamestnanci prepustení kedykoľvek z akéhokoľvek dôvodu. Ale aj v iných štátoch je vytváranie nepriateľského pracovného prostredia určite dôvodom na disciplinárne konanie, a to až po ukončenie pracovného pomeru.
Je ohováranie formou obťažovania?
Klebety môžu byť zákerná forma šikanovania alebo obťažovania. Ak je zámerom ponižovať, propagovať klamstvá alebo polopravdy o ľuďoch alebo ich cieľom je ubližovať, očierňovať a ničiť povesť ľudí za chrbtom, potom klebety prekročili hranicu obťažovania na pracovisku.
Môžete dostať výpoveď za to, že niekomu hovoríte za chrbtom?
To znamená, že rozprávanie o šéfovi za ich chrbtom málokedy skončí dobre. Súkromné spoločnosti vás môžu vyhodiť za neposlušnosť. Zamestnanci podľa vôle môžu byť prepustení na mieste. Spoločnosti združené v odboroch poskytujú riadny proces, ale opakovaní páchatelia čelia postupnému disciplinárnemu konaniu.
Čo sa na pracovisku považuje za klebety?
Klebety na pracovisku sú forma neformálnehokomunikácia medzi kolegami zameraná na súkromné, osobné a citlivé záležitosti iných.
