Zamestnávatelia môžu uviesť skutočnosť alebo urobiť názor, ktorý neporušuje TIPY. Nadriadení môžu napríklad diskutovať so zamestnancami o organizácii odborov, pokiaľ sa nadriadený neopýta zamestnanca, ako si myslí o odboroch alebo ako bude hlasovať vo voľbách.
Čo môžu zamestnávatelia robiť počas vytvárania odborov?
Počas odborovej kampane majú zamestnávatelia povolené zapojiť sa do aktivít, ktoré nenarušia schopnosť zamestnanca urobiťslobodnú voľbu v odborových voľbách. … vyhrážanie sa zamestnancom stratou zamestnania alebo výhod, ak vstúpia do odborov alebo budú hlasovať za odbory alebo sa zapoja do chránenej zosúladenej činnosti.
Aký je organizačný proces odborov?
Začnime definíciou, proces vytvárania odborov je:
Proces organizácie zamestnancov spoločnosti do odborového zväzu, ktorý bude pôsobiť ako sprostredkovateľ medzi zamestnancami a vedením spoločnosti. Vo väčšine prípadov je na schválenie odborov potrebná väčšina hlasov zamestnancov.
Čo môže zamestnávateľ urobiť, aby zabránil vytváraniu odborov?
Davis povedal, že zamestnávatelia môžu pomôcť vyhnúť sa odborom takto:
- Kontrola pravidiel.
- Porovnávanie miezd a benefitov.
- Uskutočňovanie prieskumov manažmentu zamestnancov.
- Školenie manažmentu o pozitívnych pracovných vzťahoch zamestnancov.
- Analýza slabých stránok organizácie.
- Implementácia protokolu o riziku/reakcii.
Aký je prvý krok v procese zjednocovania?
36) Aký je prvý krok v procese zjednocovania? Vysvetlenie: Počas počiatočnej fázy kontaktu odbor určí záujem zamestnancov o organizáciu a zriadi organizačný výbor.
