Výskum ukazuje výhody, ktoré majú pracovníci v odboroch v porovnaní s pracovníkmi bez odborov. Pracovníci so silnými odbormi dokázali stanoviť odvetvové štandardy pre mzdy a benefity, ktoré pomáhajú všetkým pracovníkom, odborovým aj nečlenským (Rhinehart a McNicholas 2020).
Musia odbory zastupovať nečlenov odborov?
Odbory sú zo zákona povinné zastupovať zamestnancov, ktorí nie sú členmi, rovnako ako členovia, ale táto povinnosť je bohužiaľ často porušovaná. Ak to zákon alebo dohoda dovoľuje, zamestnanci súkromného sektora môžu byť nútení platiť určité poplatky odborom. … Tento poplatok nesmie legálne zahŕňať veci ako politické výdavky.
Aké výhody majú členovia odborov oproti nečlenom odborov?
Výhody členstva v Únii
- Zamestnanci v odboroch zarábajú v priemere o 30 % viac ako pracovníci mimo odborov.
- 92 % pracovníkov odborov má zdravotné poistenie súvisiace s prácou oproti 68 % pracovníkov mimo odborov.
- Pracovníci v odboroch majú väčšiu pravdepodobnosť, že budú mať zaručené dôchodky ako zamestnanci mimo odborov.
Aké sú výhody mimo odborov?
Neodborové pracoviská vyhnite sa zdĺhavým prepúšťacím konaniam a môžu prepustiť zamestnancov pre porušenie zmluvy, rozhodnúť sa neobnoviť zmluvy alebo jednoducho ukončiť pracovný pomer bez konkrétneho dôvodu na ľubovoľných pracoviskách.
Aké práva majú nečlenovia odborov?
Zamestnanci, ktorí nie sú v odboroch, majú tiež právo pokúsiť sa vytvoriť odborovú organizáciu a sú pred tým chránení podľa NLRA. Zamestnávateľ sa nesmie mstiť ani diskriminovať zamestnancov, ktorí nie sú v odboroch a ktorí sa pokúšajú organizovať alebo podporovať odborové organizácie na pracovisku.
