Výplata za nadbytočnosť je založená na „týždennej mzde“(s výhradou zákonného stropu) a zohľadňuje vek zamestnanca a počet rokov zamestnania. Roky zamestnania sa na tento účel počítajú rovnako bez ohľadu na to, či zamestnanec pracoval na plný alebo čiastočný úväzok.
Je odstupné založené na vašom aktuálnom plate?
Výplata za nadbytočnosť je založená na vašom zárobku pred zdanením (tzv. hrubá mzda). Za každý celý rok, ktorý ste pracovali pre svojho zamestnávateľa, dostanete: … vek 22 až 40 – 1 týždenný plat. vek 41 a viac rokov – 1,5 týždňový plat.
Ako sa vypočítava odstupné?
Ukončenie z dôvodu nadbytočnosti alebo inštalácie zariadení na šetrenie práce. Ak ste boli prepustení z niektorého z týchto dôvodov, dostanete separačný plat rovnajúci sa vášmu mesačnému základnému platu alebo vášmu mesačnému základnému platu vynásobenému počtom rokov, ktoré ste v spoločnosti slúžili, podľa toho, čo je vyššie.
Je zákonná nadbytočnosť založená na základnej mzde?
Zákonné odstupné sa vypočítava pomocou vzorca, ktorý zahŕňa hrubú týždennú mzdu zamestnanca s maximálnym limitom. Týždenná mzda sa vypočíta na základe „normálneho pracovného času“zamestnanca v týždni alebo priemerného pracovného času za 12-týždňové obdobie, ak sa jeho hodiny líšia.
Koľká časť prepúšťania je oslobodená od dane?
Až 30 000 £ odstupného je oslobodené od dane. Akékoľvek nepeňažné výhody, ktoré tvoria súčasť vášho balíka prepúšťania, ako naprslužobné auto alebo počítač, dostane peňažnú hodnotu. Toto bude pripočítané k vášmu odstupnému na daňové účely. To by mohlo viesť k tomu, že vaše celkové odstupné presiahne limit 30 000 £.
