Jednoducho povedané, akéhokoľvek zamestnanca, ktorý opustí organizáciu bez upozornenia, možno označiť za úteku. Môže byť neprítomný niekoľko dní alebo týždňov, alebo sa jednoducho nevráti vôbec!
Aké sú dôsledky úteku?
V rozpore so zmluvnými podmienkami môžete podať občianskoprávnu žalobu o náhradu škody. V prípade, že zamestnanec utečie, zatiaľ čo má v držbe firemný majetok, ako sú dokumenty, laptop alebo hotovosť, môže byť proti nemu začaté trestné stíhanie podľa Trestného poriadku pre obvinenia z krádeže a porušenia zmluvy.
Je v poriadku utiecť zo spoločnosti?
ABSCONDING – Toto je najneprofesionálnejší a neetický spôsob, akým sa môže každý zamestnanec oddeliť od svojej organizácie. … Zamestnanec, ktorý sa zdrží svojej práce bez upozornenia a zostáva nevystopovateľný, sa označuje ako neprítomný.
Čo znamená útek z práce?
Dá sa teda povedať, že útek znamená, že človek nemá v úmysle vrátiť sa do práce. Za okolností, keď zamestnávateľ nevie, či sa zamestnanec vráti do práce alebo nie, zamestnávateľ to bude musieť zistiť predtým, ako bude možné zamestnanca prepustiť.
Koľko dní sa považuje za útek?
Je preto bežnou praxou, že neoznámená neprítomnosť po dobu viac ako 3 dni bude vo väčšine disciplinárnych predpisov riešená ako útek.
