5 spôsobov, ako zachytiť a kodifikovať tiché znalosti pre svojich zamestnancov
- Vytvorte kultúru zdieľania vedomostí. …
- Podporujte sociálnu interakciu. …
- Ukážte svoj proces. …
- Použite interný systém zdieľania znalostí. …
- Zachyťte príbehy zamestnancov.
Ako získate tiché znalosti?
Preto môže jednotlivec získať tiché znalosti bez jazyka. Napríklad učni pracujú so svojimi mentormi a učia sa remeslu nie prostredníctvom jazyka, ale pozorovaním, napodobňovaním a praxou. Kľúčom k získaniu tichých znalostí je experience.
Ako získavate vedomosti?
Zachytávanie znalostí je proces, ktorým sa znalosti premieňajú z tichej na explicitnú formu (sídlia v ľuďoch, artefaktoch alebo organizačných entitách) a naopak prostredníctvom čiastkových procesov externalizácie a internalizácia.
Aké sú techniky získavania vedomostí?
Brainstorming (konvenčné a elektronické) Rozhodovanie na základe konsenzu. Nominálna skupinová technika. Metóda Delphi. Repertory Grid.
Aké sú systémy, ktoré možno použiť na získanie tichých znalostí?
Najlepšími nástrojmi a technikami na zachytenie tichých vedomostí o ľuďoch v konkrétnej oblasti môžu byť nositeľné technológie, senzory, kamery, ako aj analýza údajov a technológie AI.