Ak sa prepitné zamestnanca v kombinácii s priamou (alebo hotovostnou) mzdou zamestnávateľa vo výške najmenej 2,13 $ na hodinu nezhoduje s minimálnou hodinovou mzdou 7,25 $ na hodinu, zamestnávateľ musí vyrovnať rozdiel. … FLSA nestanovuje maximálnu výšku príspevku ani percento na platné povinné fondy sprepitného.
Môžu byť sprepitné zahrnuté do minimálnej mzdy?
Váš zamestnávateľ tiež nemôže započítať vaše sprepitné do svojej minimálnej mzdy. Vo väčšine ostatných štátov môžu zamestnávatelia vyplácať zamestnancom menej, ako je minimálna mzda, pokiaľ zamestnanci zarábajú na prepitnom dosť na vyrovnanie rozdielu (tzv. „prepitné“). Kalifornia však nepovoľuje zamestnávateľom brať kredity za prepitné.
Musí sa čašníkom vyplácať minimálna mzda?
Federálna vláda Spojených štátov amerických vyžaduje mzdu vo výške minimálne 2,13 USD za hodinu zamestnancom, ktorí dostávajú sprepitné aspoň 30 USD mesačne. Ak sa mzdy a prepitné nerovnajú federálnej minimálnej mzde 7,25 USD za hodinu počas ktoréhokoľvek týždňa, zamestnávateľ je povinný na kompenzáciu zvýšiť peňažné mzdy.
Kto je vylúčený z platenia minimálnej mzdy?
Existujú niektorí zamestnanci, ktorí sú vyňatí zo zákona o minimálnej mzde, ako napríklad externí predajcovia, jednotlivci, ktorí sú rodičom, manželským partnerom alebo dieťaťom zamestnávateľa a pravidelne učni podmienený štátnym oddelením štandardov učňovskej prípravy.
Zvýši sa mi plat, ak minimálna mzdazvyšuje?
Zvýšenie minimálnej mzdy znamená, že majitelia firiem a zamestnanci v Spojených štátoch sú zo zákona povinní zvýšiť hodinovú mzdu pre svojich pracovníkov s minimálnou mzdou – a iba pre pracovníkov s minimálnou mzdou. Ak už zarábate nad minimálnou mzdou, od vášho zamestnávateľa sa nebude vyžadovať, aby vám zvýšil plat.
