Vo všeobecnosti sa tribunál vždy, keď je to možné, bude vyhýbať konštatovaniu, že obdobie slabšie platenej práce (vrátane skráteného pracovného času), pretože zamestnanca znevýhodňuje pri odstupnom. Napríklad obdobie núdzového skráteného pracovného času neznížilo výpočet odstupného.
Môže mi zamestnávateľ skrátiť pracovný čas a potom ma dať prepustiť?
Môže váš zamestnávateľ skrátiť váš pracovný čas alebo vás prepustiť? Krátka odpoveď znie – len ak to vaša pracovná zmluva umožňuje. Ak nie, váš zamestnávateľ bude musieť vyjednať zmenu vašej zmluvy. Zvyčajne to bude zahŕňať veľa zamestnancov.
Ovplyvňuje práca na čiastočný úväzok odstupné?
Zatiaľ čo váš plat bude závisieť iba od vášho zamestnania na čiastočný úväzok, vaša dĺžka služby sa bude brať do úvahy pri pozíciách na čiastočný aj plný úväzok. Inými slovami, čím dlhšie ste pracovali (na plný alebo čiastočný úväzok), tým vyššia bude vaša odstupné.
Môžem zamestnancovi skrátiť pracovný čas?
Môžete teda legálne skrátiť pracovný čas zamestnancov? Áno, je to legálne – pokiaľ viete odôvodniť svoju potrebu tak urobiť. Pracovné právo vyžaduje, aby ste na skrátenie pracovného času poskytli legitímny dôvod. A je dôležité mať na pamäti, že počas procesu budete svojich zamestnancov dobre informovať.
Ovplyvňuje krátky pracovný čas odstupné?
Zamestnanci môžu požiadať o prepustenie a požiadať o odstupné, akboli prepustení alebo zamestnaní na skrátený úväzok a dostávajú menej ako polovicu týždenného platu za: 4 alebo viac týždňov vrade.
