- Autor Elizabeth Oswald [email protected].
- Public 2024-01-13 00:12.
- Naposledy zmenené 2025-01-24 08:52.
Neposlušnosť na pracovisku sa vzťahuje na úmyselné odmietnutie zamestnanca poslúchnuť zákonné a rozumné príkazy zamestnávateľa. Takéto odmietnutie by podkopalo úroveň rešpektu nadriadeného a jeho schopnosť riadiť, a preto je často dôvodom na disciplinárne konanie, vrátane ukončenia pracovného pomeru.
Aké sú príklady neposlušnosti?
Príklady neposlušnosti zahŕňajú:
- Odmietnutie poslúchnuť príkazy nadriadeného.
- Neúcta k nadriadeným vo forme vulgárneho alebo posmešného jazyka.
- Priame spochybňovanie alebo zosmiešňovanie manažérskych rozhodnutí.
Môže byť človek neposlušný?
Niektoré príklady neposlušnosti zahŕňajú: Zamestnanec, ktorý na príkaz odmietne vykonať nevyhnutnú pracovnú úlohu; Zamestnanec, ktorý odmieta nastúpiť do práce; … Zamestnanec, ktorý sa odmietne zúčastniť lekárskej prehliadky.
Ako trestáte zamestnanca za neposlušnosť?
Čo robiť a čo nerobiť pre riadenie nepodriadeného zamestnanca
- Neber to osobne. …
- Nestraťte chladnokrvnosť. …
- Skúste odhaliť koreň problému. …
- Poskytujte čo najväčšiu podporu. …
- Buďte úprimní. …
- Neprestávajte robiť svoju prácu. …
- Nezabudnite všetko zdokumentovať. …
- Poraďte sa s HR.
Ako dokážete neposlušnosť?
Zamestnávatelia musia ukázať triveci na preukázanie neposlušnosti, keď pracovník odmietne splniť rozkaz, Glasser povedal:
- Nadriadený podal priamu požiadavku alebo objednávku.
- Zamestnanec dostal žiadosť a porozumel jej.
- Zamestnanec odmietol vyhovieť žiadosti činom alebo nedodržaním.