Situačné vodcovstvo sa vzťahuje na keď vodca alebo manažér organizácie musí prispôsobiť svoj štýl úrovni rozvoja nasledovníkov, ktorých sa snaží ovplyvniť. Pri situačnom vedení je na vodcovi, aby zmenil svoj štýl, nie na nasledovníkovi, aby sa prispôsobil štýlu vodcu.
Kto je príkladom situačného vedenia?
John Wooden je ďalším príkladom skvelého situačného vodcu. Wooden je považovaný za jedného z najlepších basketbalových trénerov v histórii amerického univerzitného basketbalu. Počas svojho pôsobenia ako hlavný tréner mužského basketbalového tímu UCLA vyhral Wooden desať majstrovstiev, pričom sedem z nich nasledovalo po sebe.
Kedy bola vyvinutá teória situačného vedenia?
Teóriu situačného vedenia vyvinuli Ken Blanchard a Paul Hersey v roku 1969 pod myšlienkou, že neexistuje štýl vedenia „jedna veľkosť pre všetkých“.
Na čom je založené situačné vedenie?
Metodológia situačného vedenia® je založená na vzťahu medzi lídrami a nasledovníkmi a poskytuje rámec na analýzu každej situácie na základe Pripravenosť na výkon® Úroveň, ktorú nasledovník prejavuje pri vykonávaní konkrétnej úlohy, funkcie alebo cieľa.
Čo je teória situačného vedenia?
Situačná teória vedenia naznačuje že žiadny štýl vedenia nie je najlepší. Namiesto toho to závisí od toho, ktorý typ vedenia a stratégie sú pre danú úlohu najvhodnejšie.
