Koordinátor ľudských zdrojov Plat a dopyt po práci V niektorých organizáciách je koordinátorom ľudských zdrojov hodinová pozícia bez výnimky. V iných, v závislosti od úrovne nezávislého úsudku a autority, ktorá spočíva na pozícii, môže byť práca platená a oslobodená od náhrady za prácu nadčas.
Aké personálne pozície sú vyňaté?
Oslobodené pozície: sú zvyčajne odmeňované a musia spĺňať minimálnu týždennú mzdu 455 $. Títo zamestnanci nezarábajú nadčasy. Pozície bez výnimky: Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení, sú vo všeobecnosti odmeňovaní hodinovou mzdou a za všetky odpracované hodiny musia dostať aspoň minimálnu mzdu.
Je všeobecný odborník na ľudské zdroje vyňatý alebo nie?
Vhodne pomenujte nové roly hneď od začiatku, pričom pamätajte na rozdiely medzi, povedzme, HR Generalist (s výnimkou, nezávislý vo svojej podstate) a HR koordinátorom (bez výnimky, vyžaduje viac usmernení a usmernení pri každodenných úlohách).
Čo sú HR skúsenosti na úrovni oslobodenia?
Mechanika nadčasov
To znamená, že neexistujú žiadne pravidlá pre prácu nadčas, ktoré by upravovali zamestnanie oslobodeného pracovníka. Manažéri, externí predajcovia a uznávaní odborníci, ako sú lekári a právnici, sú zvyčajne oslobodení a nedostávajú žiadnu prémiu za prácu počas dlhých hodín a cez víkendy.
Aký je rozdiel medzi HR asistentom a HR koordinátorom?
Asistenti ľudských zdrojov (HR) aj koordinátori ľudských zdrojov podporujú prácu HRmanažment. Asistenti ľudských zdrojov však zvyčajne vykonávajú viac práce zameranej na záznamy zamestnancov, zatiaľ čo koordinátori ľudských zdrojov pomáhajú riadiť úlohy a pohyby zamestnancov, najmä nových zamestnancov.
