Prepúšťanie v spoločnosti Seniorita sa stáva dôležitou, keď sa zamestnávatelia nešťastne rozhodnú prepustiť zamestnancov. Pracovní právnici odporúčajú senioritu ako faktor pri rozhodovaní o prepúšťaní. U prepustených zamestnancov je tiež menej pravdepodobné, že budú zamestnávateľov fackovať diskriminačnými poplatkami, ak sa prepúšťanie uskutoční podľa služobného veku.
Čo je to prepúšťanie na základe seniority?
1) Výber na základe seniority
Toto je jedna z najjednoduchších metód. V zásade platí, že poslední prijatí zamestnanci sa stávajú prvými ľuďmi, ktorých prepustia. Logickým spôsobom to dáva zmysel.
Kto ide ako prvý pri prepúšťaní?
Tri hlavné metódy výberu zamestnancov na prepustenie sú „posledný dnu, prvý von“, kde naposledy prijatí zamestnanci sú prví, ktorých prepustia; spoliehanie sa na hodnotenie výkonnosti; a vynútené hodnotenie, povedala Kelly Scottová, právnička Ervina Cohena a Jessupa v Los Angeles.
Ako sa zamestnávatelia rozhodujú, koho prepustiť?
Pri prepúšťaní na základe výkonu HR a vedenie oddelenia spolupracujú pri rozhodovaní o tom, ktorí zamestnanci odchádzajú. Vedúci oddelenia vytvára mená zamestnancov s najnižšou výkonnosťou a HR zabezpečuje, že hodnotenia výkonu sú konzistentné.
Je odpracovaných rokov na pracovisku legálne?
Neexistuje žiadny zákon, ktorý by vytváral systém seniority. … Ako taký, aj keď sa seniorita môže niekomu zdať diskriminačná, ako politika je legálna. TheVýnimkou by bolo, ak by systém seniority fungoval spôsobom, ktorý spôsoboval diskrimináciu na základe pohlavia, rasy, náboženstva, veku a iných chránených tried.
