organizačné motivačné plány môžu využívať vlastníctvo akcií v organizácii na odmeňovanie zamestnancov. … Ak trhová cena akcie presiahne realizačnú cenu, zamestnanci môžu uplatniť opciu a kúpiť akciu. Výhody. sa často poskytujú, čo sú špeciálne výhody, zvyčajne bezhotovostné položky pre vedúcich pracovníkov.
Na čo sa zameriava zdieľanie zisku?
Cieľom zdieľania ziskov je zvýšiť „úsilie podľa vlastného uváženia.“
Ktorá z nasledujúcich možností predstavuje nevýhodu spojenú s bodovými bonusmi?
Ktorá z nasledujúcich možností je nevýhoda spojená so spotovými bonusmi? Môžu podnecovať žiarlivosť medzi zamestnancami.
Používate na zoskupovanie jednotlivých úloh s približne rovnakou hodnotou práce?
Pracovné miesta, ktoré možno nájsť v mnohých iných organizáciách. … Používa sa na zoskupenie jednotlivých úloh s približne rovnakou hodnotou práce. Market Line. Zobrazuje vzťah medzi hodnotou práce určenou bodmi hodnotenia práce a hodnotou práce určenou podľa sadzieb z prieskumu miezd.
Je legálne platiť niekomu menej za rovnakú prácu?
Zákon o rovnakej odmene neumožňuje vášmu zamestnávateľovi, aby vám zaplatil menej ako kolega vykonávajúci podobnú prácu. Kongres schválil EPA v roku 1963, väčšinou s cieľom zabezpečiť, aby ženy zarábali rovnaké mzdy ako muži vykonávajúci podobnú prácu. Zákon však chráni obe pohlavia.
