Silné a slabé stránky hodnotenia výkonu
- Tímová práca. Dobrá práca s klientmi, manažérmi, spolupracovníkmi a inými je základnou zručnosťou. …
- Prispôsobivosť. Vaši zamestnanci musia byť schopní úspešne vykonávať svoju prácu v rýchlo sa meniacich podmienkach. …
- Interpersonálne zručnosti. …
- Znalosť práce. …
- Pozor na detail. …
- Komunikácia.
Ako napíšete svoje slabé stránky do hodnotenia?
Prečítajte si naše návrhy nižšie, ako poskytnúť konštruktívnu spätnú väzbu bez toho, aby ste ublížili pocitom vašich spolupracovníkov
- Na slabé komunikačné schopnosti. …
- Na slabé prezentačné schopnosti. …
- O nedostatku zodpovednosti. …
- O netrpezlivosti. …
- O nedostatku strategického myslenia. …
- O zlej tímovej práci. …
- Na nízkej pozornosti venovanej detailom. …
- Na zlý manažment času.
Ako píšete silné stránky v hodnotení?
Sila
- Na stretnutia a konferencie vždy načas (alebo dokonca skôr).
- Rýchle a včas na začiatok každého pracovného dňa.
- Rešpektuje ostatných tým, že prichádza do práce a na stretnutia včas.
- Dodržiava rozvrh vždy, keď je to možné.
- Zamestnanec nikdy nezavolal, ani neukázal.
Aké sú vaše hlavné silné a slabé stránky?
10 Silné a slabé stránky osobnosti
- 5 Osobnosť vás posilňujeMal by si vedieť. Statočný. Sebavedomý. Idealistický. Odhodlaný. Pokorný.
- 5 Osobnostné slabé stránky, ktoré by ste mali vedieť. Byť príliš úprimný. Ťažko sa zbavovať úloh, kým nie sú dokončené. Dávam si poriadne zabrať a konečný termín na dokončenie práce. Príliš kritický voči sebe. Introvert.
Aké sú 3 hlavné silné stránky súvisiace s prácou?
3 najdôležitejšie silné stránky zamestnanca majú byť Trénovateľný, nadšený a trochu pokorný. Koučovateľný človek je snom zamestnávateľa. Toto nemožno preceňovať.
