Podľa ekonomickej teórie sa mzdy pracovníkov rovnajú produktu hraničného príjmu produktu hraničného príjmu Teória produktivity miezd je model miezd úrovní, v ktorých sa stanovujú prirovnať k hraničnému príjmovému produktu práce, MRP (hodnota hraničného produktu práce), čo je prírastok k príjmom spôsobený prírastkom výstupu vyrobeného posledným zamestnaným pracovníkom. https://en.wikipedia.org › wiki › Marginal_revenue_productiv…
Teória produktivity miezd hraničných príjmov – Wikipedia
ich práce. Ak je jeden zamestnanec veľmi produktívny, bude mať produkt s vysokým hraničným príjmom: jedna hodina jeho práce navyše prinesie výrazné zvýšenie výkonu.
Prečo sa reálna mzda rovná hraničnému produktu práce?
Hraničný produkt práce ukazuje, koľko sa výstup zmení, keď sa použije dodatočná jednotka práce. … Aby teda firmy získali najväčšie možné zisky, budú firmy najímať pracovnú silu do tej miery, že hraničný produkt a reálna mzda budú rovnaké.
Aký je vzťah medzi mzdou a hodnotou hraničného produktu?
Keď konkurenčná firma najíma pracovnú silu až do bodu, v ktorom sa hodnota hraničného produktu rovná mzde, produkuje aj úroveň výstupu, pri ktorej sa cena rovná hraničné náklady.
Čo sa stane s MPL ako prácazvyšuje?
Mezní produkt práce (alebo MPL) sa vzťahuje na zvýšenie celkovej produkcie spoločnosti, keď sa pridá jedna dodatočná jednotka práce (vo väčšine prípadov jeden ďalší zamestnanec) a všetky ostatné výrobné faktory zostávajú konštantné.
Ako mzdy ovplyvňujú ponuku pracovnej sily?
Vyššia mzda znamená vyšší príjem, a keďže voľný čas je normálnym statkom, množstvo požadovaného voľného času sa zvýši. A to znamená zníženie množstva ponúkanej práce. V prípade problémov s ponukou práce je potom substitučný efekt vždy pozitívny; vyššia mzda vyvoláva väčšie množstvo ponúkanej práce.
