Nikdy nie je zaručené – Len preto, že kandidát dosiahne dobré výsledky v teste, neznamená to, že bude vždy dosahovať tento štandard. … Mnohé nástroje tvrdia, že sú „psychometrické testy“, ale v skutočnosti nie sú – Testy, ktoré zamestnávatelia používajú, by mali poskytnúť významné výskumné údaje na overenie platnosti a vhodnosti testu.
Ako presný je psychometrický test?
Percento zamestnávateľov, ktorí sa domnievali, že psychometrické testovanie dokáže predpovedať budúci výkon, sa v roku 2010 zvýšilo z menej ako polovice (49 %) na 57 % v posledných rokoch. Väčšina (94 %) organizácií, ktoré použili psychometrické hodnotenie, tak urobila vo fáze prijímania do zamestnania.
Prečo neuspejem v psychometrických testoch?
Uchádzači by mali byť pripravení stráviť niekoľko týždňov prípravou na psychometrické testy, pretože najčastejším dôvodom zlyhania je nedostatočná príprava. Kľúčom je pravidelné štúdium a prax a dobré študijné materiály, rovnako ako absolvovanie praktických testov, aby ste sa uistili, že ste pripravení na „skutočnú vec“.
Sú psychometrické testy nespravodlivé?
Okrem toho sa skóre psychometrických testov často používa pri rozhodovaní o povýšení existujúcich zamestnancov. Preto by sa malo zaznamenať, že v prípade existujúcich aj potenciálnych zamestnancov sa psychometrické testovanie klasifikuje ako nečestné pracovné praktiky.
Aké sú nevýhody psychometrietestovanie?
Testy nemusia byť vždy presné – Kandidát sa môže snažiť nájsť ideálneho kandidáta na danú rolu a potom nečestne odpovedať na otázky. Úzkosť pri testovaní môže spôsobiť falošne negatívne výsledky – ak je kandidát zlým testerom, výsledky môžu byť skreslené a nereprezentatívne.
