Zamestnávatelia niekedy využívajú „skúšobné doby“, keď prijímajú nových zamestnancov alebo povyšujú zamestnancov na novú pozíciu. Zamestnávatelia využívajú skúšobnú dobu ako čas na posúdenie, či sa nový zamestnanec alebo novo povýšený zamestnanec hodí na danú pozíciu. Skúšobné obdobia sa zvyčajne pohybujú od 3 mesiacov do 6 mesiacov.
Čo znamená skúšobná doba?
Skúšobnú dobu si môžete predstaviť ako skúšobnú dobu zamestnania, počas ktorej je niekto zamestnaný len za predpokladu, že toto obdobie uspokojivo dokončí. Používajú sa hlavne u nových zamestnancov a majú rôznu dĺžku, ale zvyčajne trvajú jeden až šesť mesiacov.
Ako dlho vás môže spoločnosť držať v skúšobnej dobe?
DĹŽKA SKÚŠOBNEJ DOBY
Neexistuje žiadny zákon, ktorý by určoval dĺžku skúšobnej doby. Existuje však predpoklad, že zamestnávateľ bude rozumný. Pre skúšobnú dobu je typické, že trvá nie dlhšie ako šesť mesiacov a tri mesiace, keď sa zamestnanec interne presúva na nové miesto.
Prečo majú spoločnosti skúšobnú dobu?
Keď nastúpite na nové pracovné miesto, zamestnávatelia využívajú skúšobné obdobia na zaučenie a hodnotenie novoprijatých zamestnancov, umiestnených na novej pozícii a s ich výsledkami. Skúšobná doba môže byť užitočným nástrojom na preverenie schopností zamestnanca vykonávať prácu, môže však spôsobiť právny problémtiež.
Ako funguje skúšobná doba?
Skúšobné obdobia bežne trvajú tri mesiace, šesť mesiacov alebo rok. Zvyčajne ide o určitú dobu na začiatku pracovného pomeru, počas ktorej je nový zamestnanec oslobodený od niektorých zmluvných povinností. Najdôležitejšie je, že zamestnancov v skúšobnej dobe možno prepustiť bez štandardnej výpovednej lehoty.
