Nasledovník môže lídrovi poskytnúť silu tým, že ho podporuje a prispieva organizácii v oblastiach, ktoré dopĺňajú pozíciu lídra.
Prečo je dôležité vidieť lídra realisticky?
Najlepší nasledovníci sú najlepšími vodcami, pretože pozerajú ľudí, ktorých vedú, ako seberovných– ľudí s vlastným myslením, myšlienkami, nápadmi a talentom. Vážia si prínos každého jednotlivého zamestnanca a jeho dôležitosť pri dosahovaní konečných cieľov.
Ako vnímanie nasledovníkov ovplyvňuje štýl lídra?
Jeden problém poukazuje na to, ako nasledovníci vnímajú očakávané správanie lídra (zvažovanie alebo iniciačná štruktúra), a druhý vychádza z vnímania nasledovníkov samých seba. Obe vnímania môžu zvýšiť alebo znížiť vplyv štýlu lídra na autonómiu a motiváciu nasledovníka.
Ako sledovatelia vidia svoju úlohu vo vedení?
Aj keď byť vo vedúcej úlohe nemusí vyhovovať každému, byť nasledovníkom sa často považuje za bezduchého, ovcu alebo nejakým nedostatkom. A predsa sledovatelia poskytujú vodcom cennú podporu. Počúvajú, uvažujú, dodržiavajú, spochybňujú a legitimizujú vodcu.
Prečo je dôležité, aby vodca chápal a ovplyvňoval motiváciu nasledovníkov?
Prečo je to také dôležité? Motiváciaje potrebné čeliť výzvam na vysokej úrovni, uviesť myšlienky do praxe a dláždiť cestu k vízii, cieľu. Zlepšuje sebavedomie, sebaúctu, sebadisciplínu, spokojnosť s prácou, pracovný výkon, zdravie zamestnancov, víziu a účel.
